以美國為例，去工業化後，美國將無法招到工人

美國的工業衰退不是乙個主動的選擇，而是由招聘工人困難和勞動力短缺等問題造成的。 在家庭奴隸制和自由放養奴隸制時代之後，美國轉向了共享奴隸制時代，即雇傭勞動模式。 這種轉變是由猶太人的建議引發的，他們認為他們繁瑣的勞動開銷是不值得的。 結果，美國解放了奴隸，勞工成為自由人，但他們發現自己沒有討價還價的能力，工資很低。 這導致了童工的出現，大量成年工人失業，家庭不得不依靠子女維持生計。

在美蘇冷戰期間，隨著蘇聯解體，美國工人的待遇急劇下降。 勞務派遣制度的實施模糊了工人和製造商之間的關係，工人不知道自己在為誰工作。 這種靈活的僱傭制度實質上是共享的奴隸，勞動者成為所有資本的奴隸，受到極大的壓迫。 美國工人的不滿和反抗導致了躺平現象的興起，以及技術工人現象的出現。 歐巴馬**試圖重振美國工業，但由於缺乏技術工人的支援而沒有成功。

與美國不同，德國的工業發展相對穩定。 在德國，老工人願意把自己的技能傳給年輕一代，這種傳承模式讓德國的工業實力代代相傳。 相比之下，美國工人缺乏對工作的歸屬感，不願意教授技能，導致基本技能的中斷。

中國在加入國際體系後迅速崛起，很大程度上要歸功於它培養了大量高素質的工人。 這是由於中國很早就重視職業技術教育，有優秀的工人和各種現場設施。 因此，中國工人具有高度的責任感和自豪感，為國家的發展做出了重要貢獻。

總的來說，國家的工業發展離不開優秀的技術工人和對工人的尊重。 美國低估和壓迫工人，導致工業衰落，而中國則憑藉優秀的工人和良好的社會環境迅速崛起為世界工業強國。