說到美國的“去工業化”，很多人認為是美國的主動，甚至歌頌他，說你跟著他，他就把專案交給別人，誰跟著美國，誰就過得更好。 但事實並非如此，美國無法招收去工業化工人，追隨美國的國家更多，他選擇產業轉移也要看情況，也就是還有人在極度擠壓下工作。 為什麼一些與美國關係良好的國家不轉移產業，是因為當地人民是最大的不穩定因素。
美國經歷了兩個資本招募時代，乙個是家奴時代，乙個是散養奴隸時代，也可以稱為共享奴隸時代。 就像我小時候在鄉下養牛，特別照顧，每天出去放牛吃草，如果是牛，還要找丈夫繁殖，生下小牛犢，是重要的勞動力，如果牛生病了， 全家人都著急，找醫生看病，人家有病，自己扛著辛苦，牛卻病了，得治好。
後來猶太人說，美國白人太愚蠢了，不能這樣做。 你要養活他，你要花錢訓練他知識，你要擔心他生病，你要給他找個兒媳婦，你要照顧他的吃住。 你要這樣做，讓他們離開，養活自己，花自己的錢學習技術，找自己的媳婦，自己買房住，生病的時候自己出錢，你什麼都不在乎，你只需要僱傭他，每個月給他發工資。
白人資本家問：“他們願意嗎？ 猶太人笑著說：“我會願意的，我會感謝戴德的！ 於是美國解放奴隸的運動開始了，也是北方的工業資本家發起的，**開始蓄勢待發，說人人都是自由的，奴隸制是邪惡的，每個人都應該有自己的選擇。
從此，美國奴隸從個人依附中解脫出來，成為了自由人，成為自由人後，他發現情況似乎不對勁，他一輩子都要對自己負責，當然需要找工作，但是他沒有討價還價的能力，那些老闆都好像答應了一樣， 而且家裡給的報酬很低。英美也有乙個奇怪的現象，因為童工價格低，他們大量使用童工，然後出現成年人失業，全家都要靠孩子掙錢養活的現象。
在美蘇冷戰期間，美國工人的待遇有所改善，而隨著蘇聯的解體，工人的待遇一落千丈。 美國的靈活就業制度，在猶太經濟學中，其實是共享的奴隸，你不是資本的奴隸，你是所有資本的奴隸，因為你沒有明確的主人，所有的資本都被極度擠壓和使用，直到報廢，機器每半年維護一次， 但人們從不維護它。
這導致後來的美國年輕人一趟，到處徘徊不工作，就算還在工作，產品質量也敷衍了事。 美國也有大量的技術工人，為什麼？ 因為老工人不願意帶新工人，工廠招新工人，老工人掌握的技能永遠不會教給年輕人，因為年輕人學會了，年長的人就會被資本家解雇，導致很多需要用言行傳授的職業技能被老人扛上了棺材， 從此基礎技術被切斷了。
歐巴馬上台時，他想搞再工業化，而美國當年是乙個產業鏈完整的國家，在二戰和冷戰時期，什麼都能生產。 他以為再工業化很簡單，不就是把錢花在投資上，但是做不到，為什麼？ 你重建了很多類別，卻發現沒有乙個工人能做到。
未來，無論誰上台搞再工業化，川普都已經試過了，沒用，就算再試一次，也是一廂情願，因為你沒有技術工人。
為什麼有些歐洲國家沒有美國的現象，比如德國，不管你在哪家公司工作，都是一樣的“鐵飯碗”，老帶來新，很積極，沒有年輕人學過，就會被老開除，所以他們的產業能力代代相傳， 而且老工人也沒必要藏著乙隻手，你把新人帶好，收入會增加一些。
乙個國家的工業發展，不能靠錢來解決，“只要有人，世界上任何奇蹟都能創造”，這是牢不可破的真理，工業實力是靠沉澱和積累，乙個產品，第一代人要多做粗，第二代人要做美，第三代人要做精緻。 如果是美國這種勞資關係，人們不想進廠，你公升級行業，公升級放屁，你再工業化，美國人民說，再見，我要去西雅圖流浪。
美國現在只能培養大學生，而這些大學生根本無法從理論到理論，最終變成了一群坐以待斃、空談反面的人，這對整個社會來說都是負資產。
其實培養乙個技術工人的成本遠比培養大學生要高得多，他先要看理論書，然後要自己練功，然後還要靠師傅傳授經驗，最後還要活到老去學習， 但是美國資本家不注意工人，他們認為他們都是底層的人，你不做，有些人做，人不老的時候，他們讓人們出去，誰想便宜，讓誰做。正是這種想法徹底毀了整個美國工業。
中國加入國際體系後，經濟在短時間內突飛猛進，很多人認為美國人表現出了好意，給了我們乙份要做的清單，所有的功勞都歸功於西方。 事實上，我們有一大批在國有制度下受過培訓的工人，即使在私營部門被解雇後，這些工人也是非常負責任和稱職的工人。
為什麼這些工人的素質這麼高，這要歸功於前30年的教育體系，當時大學生不多，我們急需技術工人，那麼我們怎麼能在短時間內獲得大量的技術工人，當時幾乎每個大工廠都有一所職業技術學校， 在廠區，一邊學習一邊工作，同時工人的待遇也很高，比當時的公務員、工廠醫院、托兒所、澡堂、圖書館，甚至電影院都要高。正是在這樣的環境中，培養了一大批高素質的工人，工人們也把工廠當成自己的家，為當家作主的稱號感到非常自豪。
至於美國，乙個人去當工人，就等於被貼上了標籤，你是底層人，所以美國的去工業化是注定要失敗的結果，當大量的美國工廠招不到人的時候，他被迫只能轉移行業。 如果國內沒有一大批高素質的工人，他根本無法調動，在他來中國之前，他曾嘗試過調往印度，但調動沒有成功！
國家的可持續發展不是錢的問題，而是人的問題，這是美國從現實到虛構的教訓，就算是螺絲釘，熟練到精通的地步，也至少需要5年時間，如果乙個人進廠， 做兩個月跑，再乙個人玩兩個月繼續跑，那麼這家工廠的螺絲也是劣質的，根本沒有國際競爭力，如果學習美國的生產關係，即使乙個國家短命，未來的結果也必然是去工業化。
沒有優秀的基層勞動者，沒有尊重勞動者的社會環境，就沒有工人的出路，資本就沒有出路，國家就沒有出路。