至於人，我們還是要多想想; 做事，我們還是需要更加注重方法和策略。
這些年來，我越來越意識到工作永無止境，如果想盡力而為贏得賞識，我很可能會碰到南牆。 要做正確的事，你必須戰略性地、有條不紊地、熟練地做正確的事。
關於促銷
認真做事，把事情做好，是一切的前提和基礎，但光做到這一點是遠遠不夠的。
做事是乙個人最基本的價值觀體現，當你有了基本的價值觀，領導會期待為你帶來更多的價值。 換句話說，你要通過做事呈現出乙個“有價值和可靠”的個人形象，然後你才能吸引領導使用你，或者欣賞和重用你。
永遠不要懷疑努力工作的重要性，社會是關於價值的，這個基本邏輯無論如何都不會改變。
當然，做事要有亮點和特點，這樣領導才能記住你，讓領導願意用你。 如果能做到，別人也能做到，而且大家之間沒有太大的區別，那麼你就很難引起領導的注意了，這個時候多做一點也沒有多大意義。
如果你努力工作並完成了很多事情，但你沒有得到你想要的回報，那麼你的方法和策略一定出了問題。 比如，很多人不知道如何向領導索取利益和資源，這是對領導的間接不尊重; 再比如，在關鍵和敏感時刻，也有很多人“無動於衷”，不知道如何主動向領導表達自己的要求。
要知道，努力和貢獻價值是一環，用自己的價值“交換”資源也是非常重要的一環，兩者都是不可或缺的。
關於晚宴和酒會
無論是晚餐還是飲料，它都是我們社互動動的重要組成部分，我們必須擁有它，但我們不能放縱它。
讓我們舉乙個簡單的例子。 你要離領導更近一些，能不能只靠工作，顯然是不夠的，你還要在做好工作的同時，與領導建立更多的個人聯絡。 吃喝是少不了的一環，不然怎麼表達忠誠，不然怎麼知道領導在說什麼。
此外，在晚宴和酒宴上，我們可以拓寬個人資訊的渠道，獲得很多我們在日常工作中無法獲得的其他有用資訊。 比如，誰有關係，誰和領導關係好，誰會公升職，誰做了什麼，等等。
換句話說，參加一些晚宴和酒會可以幫助我們獲取資訊，拓寬思維，拉近我們的距離。
但是，沉溺於吃飯喝酒是很重要的，畢竟職場的本質是價值，沒有了價值的基礎，其他一切都將不復存在。 此外，在晚餐時喝太多酒不僅會傷害身體，還會犯錯誤，這對家庭和個人都沒有好處。
如果你仔細觀察，你會發現，體制內中層以上領導之間的社互動動主要方式是通過吃飯喝酒。 這就像乙個人有乙個資源，如果他不使用它，這個資源就沒有它的價值。
這是關於做好工作
不講究做事之道，只懂得吃苦苦和蠻力的人，就做不好，注定要奮鬥。
要想做好工作，首先要有正當的態度。 換句話說，你必須有內在的意志，去完成領導分配的事情，並把它做好。 那該怎麼辦呢？ 很簡單，你只需要把事情當成生活的錘煉，做事提高能力，做事讓心靈平靜，做事理解生活。
只要你有這種心態，那麼你就會永遠有乙個積極的態度，乙個積極的態度對待生活和工作。
其次，要多請示，經常匯報，遵循領導的思維方式，而不是自以為是，自己做事。 我們工作的乙個非常重要的方面是得到領導的肯定和表揚，在這種情況下，理清思路並經常報告反饋尤為重要。
之所以要請示、要匯報，不僅是工作的需要，更是滿足領導權威、服從命令的要求。 乙個人的能力和素質再強，也要遵守“遊戲規則”，這就是現實。
最後，用心和心地工作。 工作不細心，質效差距大，同樣的事情，就算有人不做，領導對他也很有把握，為什麼？ 因為他總是從領導的角度思考，而不僅僅是事實。
關於人生的心態
心態也是乙個人能力和素質的重要因素。 如果你有乙個好的態度，一切都可以做到; 如果你沒有乙個好的態度，就很難做一些小事。
我個人的經驗是，在處理可控的事情時，要保持謹慎，凡事要多一些耐心和用心，力求不遺漏、不犯錯。 畢竟，小事辦不好，不是能力問題，只是態度問題。 而對於不可控的，我們更要保持樂觀，畢竟福禍相依，誰知道未來會發生什麼。
你做了很多工作，但你沒有得到你想要的，你會灰心，你會打破罐子嗎？ 心態好的人，要想清楚，看清楚，不要盲目天真地不在乎，或者不在乎。
在體制內工作很大程度上是關於“遊戲規則”的，而“遊戲規則”在很大程度上依賴於一定數量的人。
面對這種情況，你會怎麼做？ 事實上，人們必須接受現實的一部分，才能改變其中的一部分。 在現實的規則下，只有先適應，爬到一定的位置，才能在有限的範圍內部分實現內心的想法和慾望。
有些人因為工作而沮喪，有些人因為領導而發瘋，但這完全沒有必要。 “折磨”自己永遠是最愚蠢的選擇。 如果你真的把事情做好了，做不到，那就不要做你自己; 與他人的衝突和矛盾並不全是你自己的問題。
總結
首先，晉公升是綜合資源競爭的結果，不僅與工作有關，還與其他方面有關。
其次，要想和別人好好相處，還是要在晚宴和酒宴上下點功夫。
第三，要想做好工作，不僅要有積極的態度，還要有方法和策略。
第四，你不在乎或不在乎的事情永遠不會影響到你，關心和條件反射是一樣的。