高質量發展績效考核是促進經濟社會發展的重要抓手，但在實踐中，一些不科學、不合理的考核方式給基層帶來了沉重的負擔。 要更好地發揮績效考核作用，就必須切實提高高質量發展績效考核水平，減輕基層負擔。
提高高質量發展的績效考核，要注重績效導向。 實際績效是檢驗幹部工作成效的重要標準，要加大實際績效考核的權重，引導基層幹部更加注重工作實效。 要摒棄過分強調形式和過程的考核方式，注重考核目標的實際實現和群眾的實際感受。 要通過實地檢查和民意調查，客觀準確地評價基層幹部的工作表現，使真正取得成績和成就的幹部得到充分肯定和鼓勵。
提高高質量發展績效考核，要合理設定考核指標。 考核指標的制定要科學合理，避免過於繁瑣、複雜。 要根據不同地區、不同部門的實際情況，制定有針對性、可操作的考核指標，突出重點任務和重點領域。 同時，要減少不必要的指標和量化要求，避免過度追求數量、不懂質量。 合理的考核指標既能準確反映工作成果，又不會給基層幹部帶來太大的負擔。
提高高質量發展績效考核，簡化考核流程。繁瑣的考核過程不僅耗費了大量的時間和精力，而且容易導致形式主義的滋生。 要精簡考核程式，減少不必要的報告、報告和檢查，提高考核的效率和準確性。 利用資訊化技術，實現考核資料的自動採集和分析，減少人工操作和重複性工作。 簡化考核流程，使基層幹部能夠把更多的時間和精力投入到實際工作中。
提高高質量發展績效評價，要加強評價結果的運用。 考核結果不僅要作為考核幹部工作的依據，而且要與激勵機制掛鉤。 對在高質量發展中取得突出成績的基層幹部，給予充分肯定和獎勵，包括晉公升、薪酬等方面的激勵。 同時，也要及時發現和糾正工作中的問題和不足，對幹部進行必要的培訓和支援，幫助幹部改進工作。 通過考核結果的有效運用，激發基層幹部的積極性和創造性。
完善高質量發展績效考核，要強化監督機制。 建立健全考核監督機制，加強考核過程監督管理，確保考核的公正客觀性。 要防止考核過程中的濫用職權和不正之風，嚴肅查處欺騙、誇大其詞等行為。同時，要加強對基層幹部的日常監督，及時發現和解決問題，促進工作持續改進。
總之，完善高質量發展績效考核，是減輕基層負擔的重要舉措。 通過注重績效導向，合理設定考核指標，簡化考核流程，強化考核結果使用，強化監督機制，使考績更加科學合理，更好地引導基層幹部樹立正確的政績觀，有效減輕基層負擔，激發幹部的積極性和創造性。 推動經濟社會高質量發展。