有的工人在工作一段時間後換工作，發現或製造漏洞就起訴。
“職場瓷”，你的誠信呢？
換了11家公司，申請了11次仲裁，提起了8次訴訟，訴訟索賠都是加班工資——一年時間，聶某打了不少官司。 聶，47歲，在福建省工作，曾在11家公司當過司機，每家公司有短3天，有33天。 每次辭職後，他都向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求原“老闆”支付加班工資。 晉江法院近日認定，聶某的行為屬於“專業勞務觸瓷”的濫用訴權和惡意訴訟，駁回其訴訟請求。
故意不簽訂勞動合同，通過勞動仲裁要求雙倍工資。
找個藉口裝失蹤，辭職後索要生活費。
主動不去社保，事後舉報要求賠償。
以上情況都是讓企業吐苦的“職場瓷器”行為。 《工人**》記者近日訪談發現，一些求職者擅長利用企業勞資漏洞，或隱瞞事實、設圈套，人為製造非法用工現象，惡意索取不當得利賠償，職工誠信問題引發熱議。
跳槽叔叔“兩年內起訴15名”業主”
在江蘇揚州，竇某因為“傳奇”的經歷——“摸瓷職業***”而獲得稱號，他的“粉絲”稱他為“跳槽叔叔”。 從2008年到2010年的兩年時間裡，他換了近20份工作，最長的換了幾個月，最短的換了20多天。 其中，竇某將15名“業主”告上法庭，“罪名”均屬違反勞動法，他勝訴了其中13名，僅經濟賠償就獲得了6萬元。
幾乎每兩個月，揚州市未央區法院就會收到竇某新的“請願書”。 訴訟物件均為竇某前“業主”，訴因是公司未依法簽訂勞動合同或拖欠加班費。 “老東家”當庭大罵，稱當初都提出要和竇簽訂勞動合同，但竇不願意，公司為了減少開支，也沒有“硬籤”。 然而，該公司幾乎無法拿出證據證明問題出在竇某身上。
由於勞動關係的特殊性，勞動者處於天然的劣勢，但不可否認的是，部分勞動者在履行合同方面缺乏誠信，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至有的勞動者在短短幾年內就捲入了數十起勞動糾紛，成為名副其實的“職場遭遇者”， 讓雇主不敢迴避。
根據上海市第二中級人民法院今年3月發布的《勞動爭議案》，勞動者在履約過程中缺乏誠信主要表現在幾種常見形式：
向雇主提供虛假個人資訊以欺騙就業機會。 這些個人資訊主要包括學歷學位證書、體檢報告、資格證書、工作經歷等。
利用從雇主處獲得的商業資訊謀取私利。
為了獲得雙倍工資，延遲簽訂書面勞動合同，或代他人簽訂書面勞動合同。
員工向雇主隱瞞資訊，在雇主中為配偶和子女安排職位，甚至“吃空工資”。
雇主很痛苦。
工人缺乏誠信使雇主痛苦不堪。 近年來最典型的案例是阿里巴巴與員工之間的病假糾紛。
2013年4月，阿里巴巴員工丁某以嚴重頸椎病為由申請了兩周的病假，公司當日同意。 下午，丁磊啟程前往巴西度假。 後來，公司得知此事，回國後多次與丁某溝通，但丁某在病假期間拒絕說明其行蹤。 隨後，公司以丁某病假期間出國旅遊、提供虛假資訊欺騙公司、嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，丁某提出仲裁。 勞動爭議仲裁委員會裁定丁某訴訟請求成立，阿里巴巴對其提起訴訟，一審判決撤銷阿里巴巴解除勞動合同並繼續履行勞動合同的決定。 二審維持原判。
直到2017年11月22日，北京市高階人民法院才作出再審判決，法院認為丁某的行為“違反了企業的誠實信用原則和規章制度，對用人單位的工序和經營管理產生了不良影響”，因此公司以嚴重違反企業規章制度為由解除勞動合同。該企業是合法有效的。
記者採訪發現，很多用人單位在職工誠信糾紛中面臨很多困難，比如“職場遭遇”。
上海中冠建設發展公司人事經理譚靜告訴記者，有女員工表示懷孕了，頻頻請假。 期間，公司想來拜訪，給她發微信沒回覆，沒接電話，她去家裡沒開門，但別人在她的圈子裡看到了她......她發的朋友**在國外玩，產假回來後辭職了“但一旦提起訴訟，公司往往會以'非法終止勞動關係'為由敗訴。 譚靜認為，請病假的員工不誠信已成為員工誠信缺失的“重災區”。
病假中的欺詐行為有很多種，其中許多不容易區分真假。 譚靜說，儘管對病假的型別和病假的合理性存在許多疑問，但雇主、仲裁委員會和法院無法確定該員工提供了虛假的診斷證明。 譚靜認為，部分員工在就醫期間濫用醫療保障法律知識，用人單位管理制度缺乏或執行相對鬆懈，造成不誠信行為。
遏制瓷器接觸，規範就業是關鍵。
據不完全統計，《勞動法》頒布20年來，全國法院受理的勞動爭議案件數量從3萬多件增長到30多萬件。其中，中小企業是勞資糾紛頻發的場所，也成為“職場瓷器”最大的受害者群體。
北京市海淀區人民法院勞動爭議庭庭長李勝榮認為，造成這一結果的原因首先是司法懲戒功能薄弱，違法成本低，法院在發現企業或勞動者存在惡意訴訟行為時，懲戒手段非常有限。 其次，一些工人在利潤的驅使下承擔風險。 近年來，勞動法律法規及相關司法解釋相繼出台，加強了對員工的司法保護，同時，受理勞動仲裁和訴訟案件的費用也大幅降低，使員工提起訴訟更加容易。 此外，一些所謂的“辭職策劃者”和“黑**”也在助長勞資糾紛訴訟。
記者了解到，海淀法院正在配合轄區內有關部門建立勞動爭議“黑名單”，多次違法的企業和個人將被列入“黑名單”，提醒個人和企業在招聘求職時參考。 北京市大興市人民法院還採用了事先通知制度，明確告知訴訟參與人，如有虛假訴訟、惡意訴訟等不誠信行為，法院將視情節輕重處以罰款、拘留甚至刑事責任。 此外，勞動失信“黑名單”也有望與其他社會信用體系（如銀行、工商、稅務、房管等）對接，形成一整套誠信檢查體系，使訴訟參與方的失信訴訟行為影響其正常業務或貸款等日常生活。 購房、消費，並增加了其失信成本，可以更有效地防止不誠信訴訟行為的發生。
北京靜嶽律師事務所人力資源管理與勞動法部主任王向謙認為，一些工人的不誠實行為，其實是企業的一種不誠實行為。 如果企業嚴格遵守法律，工人的合法權益就不會受到損害。 如果企業侵犯了員工的合法權益，一些員工會選擇“以我的方式對待他人”。 王祥謙說，“因此，規範用工是企業的關鍵。 企業要嚴格遵守法律法規，完善規章制度，當然，職工也要加強職業素質教育。 ”
*：工人**編輯：陳旭 發布：安輝。
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