你能相信職場上同級別同事的話嗎？

說公司年底不發年終獎，部門幾位老員工想罷工**。 結果，第二天我沒有乙個人來。

領導問他為什麼不請假，我說：不發年終獎我就不去上班了！

領導很驚訝，我不知道我為什麼這麼鐵石心腸。

我說我們部門5個人都是：沒有年終獎，沒有工作。

領導笑著說，你沒來你的部門。

我去吧，昨晚我喝了酒，發誓罷工就要來了。

喝完後忘了？ 還是我太年輕了？

畢竟同事不是心心念念的朋友，怎麼可能在酒桌上被當回事。

最後還是忍不住了，主動辭職了，咱們來吸取教訓吧！

那麼：你能相信職場同事的話嗎？ 估計如果把這個問題放在社交平台上諮詢，可以有無數的故事，無數的信任和捅人的故事。

不得不說，是這個問題的主角還是他太年輕了。 首先，這種事情涉及到利益攸關的問題，當每個人都是相關方時，每個同事都不能信任，更何況這種涉及生涯規劃的深層次問題。

更何況，這還是酒桌上達成的口頭協議，要知道，人喝多了，什麼都能說，基本上天上最大的，而我是第二。 不要說第二天不去上班，也許你可以吹到晚上砸碎公司的玻璃。 總之，不要相信這種無關的人在酒桌上說的話，只要聽就好了。

而且，也許你真的沒去上班，那麼領導可能也在告訴你，至少你應該確認一下，當然，**要先給自己找藉口，先用什麼藉口，比如生病之類的藉口，讓自己被動主動。

最後，就算想辭職，自己也不要提，在這種情況下，離職就等於放棄了自己的權益，正常的方式就是爭取到自己的權益之後再去爭取。

因此，職場其實是很複雜的，每個人都想在這個複雜的社會中找到自己，在沒有更好的選擇的情況下，為自己爭取更多的利益是很重要的。