鯤鵬專案
1992年以前入職的企業臨時職工，應否算作資歷？
1992年之前，他們已經在公司工作了，但當時他們不是公司的正式員工，而是臨時工。 如果是這樣的話，1992年以前的工作時間還能被承認嗎？ 有很多人可能會遇到這種問題，但我可以非常清楚地告訴你，臨時工的服務年限肯定是不被認可的。
要確定正在考慮的服務年限，在人事檔案中擁有相應的招聘表格非常重要。 作為臨時工，首先，勞動單位不會給你相應的招聘表格，也不會為你建立人事檔案，所以你沒有證據證明你已經做了。 如果在這些年裡，你參加了臨時工作活動，你通常沒有任何檔案，所以當你辦理退休手續時，社會保障局不會承認你。
雖然你知道你當年工作過，比如你1987年入職，1992年之前都是臨時工，但是因為沒有相關材料證明，那麼那些年算是服務年限，當然是無法確定的。 另外，臨時工不能被承認的資歷，其實有相當多的群體，它們屬於集體企業，不能被承認的資歷，當時可能是民營企業和民營企業比較少，但有一類企業叫集體企業，有鄉鎮企業、市級企業、 市政加工企業屬於集體企業，與國有企業有本質區別。
當然，這類公司涉及的工人沒有個人人事檔案，也沒有相應的招聘表格，因此無法確定服務年限。 所以我們有些人說他們在 1992 年之前就開始工作了，但學徒的年齡不是。 我們不想認定是可以認定的，一般只針對一些國有企業單位，也就是現在的國有企業單位。 只有建立相應的檔案，才會有相應的招聘表和年薪變動表。 那麼，在退休過程中，只有完整、正確地提供這些手續，才能認定為我們的視定服務年限，過渡性養老金可以按照視定服務年限計算。
當然，即使你還沒有達到認定的服務年限，你的養老保險也可以從1992年實際繳費年限的角度來鑑定，因為當時國家開始繳納基本養老保險，只要你正常參保，而且在法定退休年齡之前， 您可以滿足超過 15 年的最低付款期限。毫無疑問，您可以依法正常退休，並享受每月領取養老金的待遇。 其實對於我們個人來說，正常繳費是很重要的，繳費期越長，以後的養老金就越高。 我們不需要靠資歷的思想，當然，養老的資歷高，沒有問題，但如果真的沒有相應的服務年限，那麼按照實際支付年限也可以享受同樣的退休待遇。
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