明天就要38個女人了，小李在愁眉苦臉，要不要給部門的女領導送點禮物？ 送吧，怕規模不好; 如果不送，怕錯過了和領導好關係的機會。 在回答這個問題之前，我們先分析一下如何與女性領導者打交道。
在職場上，很多人不願意和女性領導共事，認為她們謹慎、挑剔、嘮叨，和她們共事會非常令人沮喪。 其實，和女領導相處並沒有你想象的那麼難，如果你覺得沮喪，那是因為方法不對。 只要注意以下幾點，和女領導相處融洽不是問題。
1. 消除偏見，尊重領導
男性和女性領導者都有共同的人性，但生理結構的差異導致了彼此氣質的差異。 男人可能更理性、更自戀、更巨集觀; 女性可能更情緒化、自憐和細緻。 有人認為女性領導者謹慎、長相好看、控制慾強，但事實上，很多男性領導者也有這些特點。 因此，與男性和女性領導者打交道的方法相似，但側重點不同。 要與女性領導者相處，首先要從心理上消除性別偏見，尊重女性領導者的地位和權威，端正她們的工作態度，認真做好自己的乙份力量。
2.注意情緒，多聽少說
男人更理性，女人更情緒化。 很多女人不喜歡講道理，在她們眼裡，你跟她講道理是在挑釁她。 因此，在向女性領導匯報工作想法和意見時，最好先觀察她的情緒，如果她的情緒不是很穩定，那麼就巧妙地引導她們到穩定或快樂的狀態，然後把你的意見包裝成她啟發的結果。 此外，女性的表達方式也與男性不同。 女性大多說話是為了釋放情緒，並迅速吐出; 男人大多是為了理性**，為了解決問題而說話。 所以，當女領導說完沒了的時候，你只需要仔細聽，不時點頭表示贊同。
3、謹慎低調，避免嫉妒
嫉妒是女人的天性，對於女性領導者來說尤其如此。 和女領導相處的時候，千萬不要惹得她的嫉妒，否則你很難翻身。 大多數女人都喜歡比較，如果你是男人，只要你把別的女人誇得和女領導比較，她就很容易嫉妒那個女人，認為你沒有眼光; 如果你是女人，那你就更要小心了，不僅不要在穿衣打扮上蓋過你的女領導，還要注意在工作中隱藏笨拙，否則你做得越好，她就越討厭你。
四、時刻關心、關心
女人對愛情的渴望是與生俱來的，無論外表多麼堅強的女人，內心都是渴望被愛的小公主，如果下屬能主動照顧自己，在工作上堅決支援自己，何必擔心感情不親密呢？ 具體來說，女下屬可以充分發揮同性的優勢，在生活中多關心女領導，主動幫她做一些私事，讓她專心工作; 男性下屬可以發揮冷靜、果斷、勇敢等男性特質，分擔壓力、解決問題、為女性領導提供支援，實現性別互補。
現在，我們回到小李的問題，婦女節應該給女性領導送禮物嗎？ 答案是傳送。 因為女人是最有感情的，這種貼心的小細節能讓她非常感動。 尤其是這個時候，禮物不多，事半功倍，很容易得到雙倍的成果。 可以選擇一些精緻、有品位、或輕奢的禮品，普通女領導禮品價值200-500元，高層女性領導價值1000-2000元。 如果你不好意思發，就給她發簡訊，祝她節日快樂！