管理諮詢寶58大央企房地產員工敬業度分析報告

管理諮詢寶58大央企房地產員工敬業度分析報告

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關鍵詞：人力資源研究、商業分析、管理諮詢。

核心觀點]一般滿意度調查針對的是員工對企業的看法，而敬業度調查則更關注員工當前和未來的工作狀態，然後從人事管理的角度出發，關注企業未來的經營狀況，這與傳統的財務計算不同。

目前，已有多家企業建立了以敬業度研究為核心的下屬機構人事管理水平考核工具，並成功納入公司戰略考核體系。

敬業度調查可以幫助企業更深入地了解當前的人力資源管理水平，通過影響分析等工具，準確定位人力資源提公升的領域，實現投入產出的優化。

通過全過程的敬業度研究、分析和改進，幫助提高HR團隊在組織內的影響力、專業能力和對組織人員和業務情況的理解;

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