這不是腦子的問題，如果計畫得當，即使是普通人也可以做到。
咱們一點一點的說起來，最直接的方式就是讀書，把書讀到最後，本科肯定不好，碩士還可以，博士最穩定。
早些年，我們在甘肅省的武威那邊，就成了名校畢業生進職的好地方，比如青北的碩士生，也有本科生。
這裡可能有人有疑問，不就是副處長級待遇，又不是副處長級實務職位嗎？
聽我慢慢跟你說，別小看這個副主任級的待遇，副主任級的職位已經被佔據了，但是剛從學校出來的大學生，讓他們當領導顯然是不可能的，這不是讓人不相信，這是次要的，主要是考慮到在領導崗位上，就意味著決策和處理突發事件的能力， 這些都需要豐富的工作經驗，必須給他們這個適應期。
這時，他們將被組織指派為部門級職位的副手，協助並逐步熟悉系統內的行政工作。
再過一兩年，當熟悉程度差不多的時候，他們就開始給副廳級領導授予實質性的職位，比如市級部門的副局長、副局長。
下一步是去當地政府。
這個副主任級別的路徑是最快的，但前提是你必須是青北名校的轉學生。
一旦成為入選學生，其實副主任級別才是真正的底線。
這裡有兩個原因，乙個是你的母校和導師會關注這件事情，這就會成為你的背景，一些被選中的學生，他出生在乙個貧窮的農村，他的父母是誠實的農民，他之所以能在官場上一飛沖天，沒有有權勢的父母，但他有乙個偉大的導師。
第二個原因是，選拔和轉學在省委組織部的管理之下，別說重點，或者說幹部晉公升的搖籃，工作平庸平凡也沒關係，只要不犯大錯， 晉公升只是時間問題。
然而，歸根結底，最重要的是，上述路徑僅限於十年前。
還有一種方法可以快速成為副主任，非常適合學歷一般的人。
進入國有企業。 這個國有企業的級別至少要達到或超過部門級別。
這些年來，我見過很多國企從領導崗位上，在體制上想要晉公升，那就是要從員工到副科，再到主部門，而且有很多不確定因素，首先，一是各級的晉公升，必須有相應的工作年限， 你趕時間，等到年數達到晉公升條件，這是規定，還有一點，就算到了年數，也不一定能晉公升，就看有沒有機構了。
但是國有企業在這方面要寬鬆得多，不用從底層一步一步的員工做起，我見過直接領導，而且國有企業的可操作性很強，調崗不是一件麻煩的事情，人搬家，轉幾圈，就不需要三五年的時間， 成為車間副主任，車間副主任為副主任級。
屆時，只要關係到位，就可以合理、合規地調到政府單位擔任實質性副司長級領導。
可是，這個普通人玩不了，沒有上天關係，從國企轉為行政單位，根本行不通。
還有其他一些方法，但是它們非常小眾，所以我就不一一列舉了，但它們都有乙個共同點，那就是射箭和打靶，先確定結果，然後走一遍過程。
普通人，除非直接進入省級單位或者國家以上的部委，就算是這些單位，副廳級及以下的年限也是跟著的，但是副廳級以上的競爭也很激烈，至於其他地方，副廳級是大多數人一輩子都達不到的終點。
那些非常聰明，對人際關係非常熟悉，運氣好的人，可能要到五十多歲才能擔任副主任一職。
但這個代價很大，可能要謹慎一點，十幾年都不能犯錯，就算成為領導者，也不代表從現在開始就容易了，相反，可能更負責任，事情更多。
所以，我一直很羨慕的是順其自然，專注於自己的生活和家庭，做好了再談其他事情。