我遇到過很多HR在接到勞動監察大隊後慌慌失措，這裡有一些實戰經驗。 非HR非管理層，請繞道而行。
幾句嘮叨，有些事情不是故意的，市場太激烈了，他們都束手無策。 比如一家菊花公司996明明違法（至少100%違反每月加班時間不得超過36小時），但是他們很滋潤，全國人民都讚不絕口，大家都是雙重標準，有的公司正常值得鼓勵，有的弱雞公司違法就被罵死。 難怪魯迅消失了，Q人被欺負後，就去打蕭D了，他們竟然敢和假洋鬼子打架？
言歸正傳，如何處理：
1.首先檢查自己的原因：
a.一般情況下，都是實名舉報。 不應該是遣散費、非法解除勞動合同等（這種勞動仲裁一般稱為），很可能有人被舉報沒有加班費或加班費。
b.小概率還有不簽訂勞動合同實行不定時工作制、不申請不定時工作制實行不定時工作制、社保公積金問題等。
2.調整心態：不要以為就完了，公司就不能上市什麼的。 因為勞動監察大隊也是對工作的回應，所以對報告有解釋。 他們也不是正義的使者，如前所述，如果他們是正義的使者，有些公司早就倒閉了。 他們只需要按照流程完成工作任務，在某種程度上，他們需要保護納稅人的利益，保住工作，維護社會穩定。
3.現場接待：一般情況下會有2-3名工作人員到公司監控情況，大家自帶錄音裝置，所以說話要有分寸，不要想著和他們發生關係，主要是詢問基本情況，然後簽字通知，並承諾多少天上交相關材料。
4.確定原因：在現場溝通過程中，對方會暗示原因是什麼，如果實在不知道可以加微信私下詢問，誰舉報肯定不會說（自己心裡肯定有），但有些舉報還是會透露的。
5.準備材料：
a.對於加班情況
i.加班審批流程和規章制度，以防止某人上下班打卡。
ii.考勤和相應的工資表在一三個月內（必須對齊，資料不能淤青），這裡要防止每月加班超過36小時，三倍工資沒用，並注意標準工作時間，只有週末加班才能補償，而且只能在乙個月內完成（這裡是為了防止追溯加班）， 節假日和晚上只能按照3或15倍結算加班工資不予補償。
iii.其他相關材料。
b.對於其他情況，一次只能討論一件事，主要是仔細檢查勞動法的相關條款，你需要完全正確，說情是沒有用的，只要你能匹配檔案，就不會有問題。
6.提交：
a.一般情況下，修改材料的機會會有一兩次，而且肯定是有的，工作人員也會負責一次性提交，他一點意見都沒有，如果以後真的發現有問題，就會玩忽職守， 如果他多次拒絕，而且似乎是官方的，他就沒有責任。
b.表演一定要誠懇，帶上紙筆，如實寫下督導老師提出的所有問題，記得加微信請教。
c.不如去找兩個人，其中乙個是高階管理層，以表明重要，人多的時候沒有那麼多職位。
d.去的人應該有正直的面子和很強的親和力，不要讓上司不高興，只是為了逮捕你。
7.結果處理：處理得好，基本上是檢查沒有證據，最壞的就是在一定期限內對員工進行整改和賠償，最壞的就是實施行政處罰。 行政處罰將對上市和**專案產生負面影響。
關於加班的事情，我自己堅決反對996，哪怕乙個菊花公司給夠錢，但毒是無窮無盡的，是國家滅亡的根本原因（幾百年後：中國人大名鼎鼎始於秦始皇，人口滅絕起源於一家菊花公司， 嗚！）。我也反對從不加班的態度，如果真的有急事，還是要加班才能完成，事後要分析原因，是人手不足還是效率太低，想辦法改進。 我也來幫HR提高效率，進而提公升整個公司的效率，大家一起把那些996公司炸了！！
勞動監察大隊