口頭變更勞動合同是否有效？

在日常生活中，與重要事項相關的變化一般是白紙黑字地寫下來的，但在實踐中，一些公司的經營狀況會隨著多種因素的變化而變化，公司需要調整員工的工作內容。 那麼，公司和員工變更勞動合同內容是否有效呢？

根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同內容的變更應當採用書面形式。 但是，對勞動合同內容的口頭更改並非絕對無效。 根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十三條規定，用人單位與勞動者協商同意修改勞動合同的，雖非書面形式，但勞動合同口頭修改已超過乙個月的， 修改後的勞動合同內容不違反法律、行政法規和公序良俗的，人民法院不予支援當事人以勞動合同未書面變更為由認定勞動合同變更無效的主張。勞動合同口頭修改必須具備以下三個條件才能生效：1、勞動合同口頭修改已實際履行; 2、實際履約期在乙個月以上; 3、口頭變更的勞動合同內容不違反法律、行政法規和公序良俗。

綜上所述，口頭修改勞動合同不能直接否定其效力。 企業與職工之間需要變更勞動合同的，原則上應當以書面形式變更勞動合同，但在特殊情況下，不能對符合要求的勞動合同進行口頭修改完全否定變更的效力。