增加年假天數，不但讓年輕人有充足的休息時間，也為社會發展提供了源源不斷的動力
今年兩屆全國人大期間，全國人大代表霍啟剛計畫提交乙份以“落實和完善工時帶薪年假制度”為主題的提案。 霍啟剛認為，目前我國工時和帶薪年假制度的實施並不理想，對年輕勞動力的保護不足。 “在我國人口結構整體老齡化趨勢下，服務不足10年的年輕勞動力發揮著更重要的作用，也承受著更大的物質和精神壓力，5天的法定年假並不能保證他們得到充分的休息。 “（《中國青年報》3月5日）。
增加青年年假天數的提議引起了強烈呼聲，反映了青年人的願望。 增加年假天數，不僅讓年輕人有足夠的時間休息，保持他們的創造力和競爭力，而且為社會發展提供了源源不斷的動力，這對個人和社會都具有重要意義。
隨著我國人口老齡化程序的加快，年輕勞動力是社會進步的重要推動力，但也面臨著更大的物質和社會壓力。 青年人一般服務年限不足10年，而現有的5天法定年假，在一定程度上無法為他們提供足夠的休息和調整時間。 因此，每年休年假以及能否按時休年假更值得。
過去，一些公司對年假制度視而不見。 從短期來看，工人休假較少，可能會增加企業的利潤，但從長遠來看，不利於經濟社會的可持續發展。
還應該注意的是，年輕人在旅遊市場中佔據主導地位，如果增加年假天數，他們將有充足的時間可以度過; 此外，非高峰假期和非高峰出遊可以增強他們的收穫感和幸福感。 這樣，文化旅遊等其他行業也將從中受益。 從某種程度上看，推動進一步落實“增加青年年假天數”是合理可行的。
除了建議“增加年輕人的年假天數”外，霍啟剛還建議“執行帶薪年假政策”。 這是因為，雖然休息權是法律賦予勞動者的權利，但現實情況是，現行休假制度的“可執行性”不足，如果企業不主動去落實，勞動者往往只能“期待”。 在更深層次上，這不僅僅是乙個休息的問題，而是對員工的基本尊重問題。
這就要求，一方面要多措並舉，鼓勵所有企業嚴格執行帶薪休假制度，使其更加人性化、靈活，更好地適應不同年齡、不同行業工人的需求; 另一方面，要加強法律約束，對不落實制度的企業，必要時也要依法查處。 這樣，勞動者才能真正享有應有的權益。
當然，改革不可能一蹴而就，挑戰也存在——如何平衡企業的勞動力成本和工人的其餘需求？ 如何確保企業遵守法律，不侵犯工人的離職權？ 這些問題需要在充分的調查和實踐中不斷探索和解決。 同時，也要聽取各方意見和建議，凝聚共識，形成合力，共同推動制度順利實施。
只有齊心協力，才能真正保障職工權益，更好地推動社會進步與發展。 同時，我們也希望“增加年輕人年假天數”和“強制實施帶薪年假政策”的美好建議成為現實。 （正觀評論員任思寧）。
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