我讀過這樣一句話：“有人的地方，就有江湖。 ”
小時候，我在學校，和同學們相處融洽; 長大後，我走進職場，與同事相處融洽; 當你變老時，你會離開工作場所，與社會相處。
既然離不開“江湖”，就要主動適應“江湖”，學會觀察言語和感情，與品行端正的人交往，與品行差的人斷絕關係。
單位是乙個特殊的群體，只要你沒有辭職或退休，你就要和同事見面。 俗話說，低頭看不見你。
所以，當你遇到乙個性格很差的人時，你應該悄悄地看穿它，然後保持距離，不要交深厚的朋友。
第一，透支善良：如果你對他好，他會“把他打得天翻地覆”。
有人說：“幫人看人，不要給狗喂好東西。 ”這些話很難聽，但很有啟發性。 如果你不能準確地識別乙個人，做乙個好的旁觀者，不要對他好，也不要對他不好。 你必須明白，善良是昂貴的，一旦你失去了它，你就失去了你無價的寶藏。
北宋時期，寇準欣賞丁維的才華，當著皇帝的面推薦他。 長期以來，寇準擔任丞相，丁偉擔任下屬。
有一天，兩人一起參加宴會，寇準不小心把湯沾到了鬍子上，丁偉趕緊過來幫忙擦了擦。
寇準道：“給老闆留鬍子變成什麼制度？ ”
意思是說，作為官，應該自己動手，不要互相誇獎。 但是這句話卻讓丁偉很不舒服，從此，他和寇準互相抬高了槓鈴。
丁維以寇準向宋振宗求婚立王為藉口，散布謠言，說寇準在謀造反。 從此，寇準的未來就被毀了。
在職場上，互相幫助是可以理解的。 當你遇到困難時，你可以和同事談談，你可以得到好的建議並提供一些資源。
老闆提拔下屬是一件好事，同級人推薦你，下屬表揚老闆，但品行差的人，一旦爬上去，就會大顯身手，不會對曾經支援過他的人心軟。
二、肆無忌憚的手段：喜歡在暗中戰鬥，把利益攬在自己身上。
俗話說，“用開槍躲避容易，但隱藏的箭很難防禦。 ”
在單位裡，陰謀是不可避免的，但必須有規模。 我們決不能讓單位變成瘴氣，導致單位走下坡路，大家沒飯吃。
但也有人自以為是，一己之利，寧可單位倒地，也不願收穫利益。
比如戰國時期，趙國大臣郭凱在趙秦兩戰時，收受了秦王的金銀寶物，主動提出要接替忠心耿耿的將軍李牧。
李牧被免職時，趙國戰敗，但郭凱卻改了身子，去了秦國。
背叛主子謀光，**求榮，陷害鐘良，這樣的舉動可惡。 當時，我們在手術前並不知道實際情況。 因此，有必要根據利益的方向來判斷性格。
誰願意做危害單位、謀取利益的事情，誰就是品行很差的人。 比如，懶惰的人，會在月底爭奪獎金; 不做貢獻的人，總是在背後記錄別人的壞事，也藉此來勒索別人。
不當得利，藏災禍，慎重。
第三，內心虛偽：聽謊言，做假事，用強硬的言辭。
北宋詩人林逵說：“用言語傷人者，利刀斧頭; 那些用魔法傷害他人的人會被老虎和狼毒死。 ”言語是一把看不見的劍，一旦被品格差的人使用，結局將是可怕的。 如果單位的頭號領導習慣於聽虛偽的話，做假話，單位就會陷入危機。
《新書》記載：在古代，禹國的國王很專橫，對奉承的人很仁慈
當邱國被晉國襲擊時，君主不顧眾人的安危，獨自逃竄。
鳥不生蛋的地方馬車夫說：“你喜歡聽虛偽的話，結果今天就完了。 ”
君主大怒，臉色頓時變了。
馬車夫見狀，改口說：“你太聰明了，別的王爺都嫉妒你，逼你逃跑。 ”
君主頓時大喜，和馬車夫一起隱居在山里。
馬車夫趁國王睡著，開車走了，國王餓死了。
虛偽的人喜歡被吹捧和吹捧，一些虛幻的好東西讓他的心綻放，最後，生活是空虛的。
乙個單位裡，虛偽的人很多，敢說真話的人沒有立足之地。 隨著時間的流逝，真誠的人會離開。
每個人都想被表揚，但表揚你，你一定要有話要說，要講道理，而不是把不存在的東西當成成績，而不是當成書面成績。 否則，性格有問題，靈魂被汙染。
第四，結幫派：拉攏小人，孤立紳士。
總理劉洛國在《總理劉洛國》中就有這樣的情節。
文武百官齊聚一堂，何深揮了揮手，大部分人都站在他身後表示支援。
何深笑了笑，道：“劉大人，你乙個人。 ”
劉洛國繼續說道：“我是中流砥柱。 ”
事實證明，和珅的結局並不是很好。 只不過，他當權的時候，紅極一時，引來了不少小人，把乙個單位的一部分變成了自己的小圈子。
俗話說，“喜歡的人聚集喜歡，人分成群體。 ”
同類的人總是在一起，但反派總是更善於拉攏關係，故意疏遠紳士，試圖排除紳士圈子。
在很多情況下，我們喜歡隨波逐流，認為人多的地方就有好人的圈子。 其實跳出圈子，看看圈子，也許那些寂寞、自我欣賞的人都是好人。
當你遇到乙個拼命想拉攏你的人時，不要急於同意，也許他是乙個性格差的惡棍。
人們如何認識職場中的人？
古人說：“尊重親近的，看你有錢的，看你做什麼，看你做什麼，看你做什麼，看不起你不拿什麼，五個就足以決定你做什麼。 ”
從乙個人身邊的人，他們的行為方式來看，當他們有錢、有窮、有權勢時，人們的內心是什麼樣的，一目了然。
也要明白，人心是善變的，不能由某一段時間的表現來決定，而必須動態管理。
有辦法，人心一意，泰山動了。
我希望職場上的人，要著眼於大局，不要傷害他人，也不要傷害自己。