在世界各個角落，忠誠都被視為一種高尚的品格，在古代和現代都有這樣的例子，無論是在中國還是在國外。 那些“寧可破碎，也不願完整”的歷史人物，都表現出對國家和人民的深厚忠誠。
然而，在法國近代史上，卻有一位名叫查爾斯·莫里斯·德·塔列朗-佩里戈爾的人，他“多次易手”的行為引起了世界的爭議。
為什麼他可以一次又一次地背叛，無視忠誠的原則？ 這背後的原因值得深思。
塔列朗的童年經歷令人同情。 他的出生對他的父母來說似乎無關緊要，就像乙隻無家可歸的流浪狗，他的童年開始於乙個與親戚和陌生人一起流浪的家，與他後來的政治生涯一樣具有挑戰性。
不幸的是，他兩歲就從高處摔了下來，成了殘疾人，12歲那年染上了天花，奄奄一息，而他的父母似乎對他完全漠不關心，沒有親情，沒有溫暖的話語，沒有愛的擁抱和撫摸，沒有一絲憐憫和安慰。
他的回憶錄對這種無情充滿了情感：“我的父母對我沒有感情，沒有溫暖的......我從來沒有聽到任何溫暖人心的話語，沒有愛的擁抱和撫摸，我沒有絲毫......憐憫和安慰”
塔列朗的童年充滿了困難和挑戰，他一直堅稱自己的殘疾是先天性的，對那段難以忍受的過去充滿了厭惡和厭惡，捨不得提及。
然而，童年對乙個人的成長起著至關重要的作用，對於人格和性格的塑造是無比重要的。 每個人都是一張白紙，通過教育和環境的影響，通過強大的學習能力，可以形成獨特的性格和個性。
每個人的童年經歷都不同，他們塑造的人也不同。 童年時期，塔列朗幾乎沒有接受過任何愛和教育，從小就缺乏愛的體驗，不懂得關心和同情他人。
塔列朗的童年充滿了挫折，他多次被遺棄，處於孤獨的環境中。 這讓他從小就對這個世界失去了信心，認為人只會自私，不顧他人。
他的價值觀和人生觀也受到此影響。 沒有良好的教育和指導，他的性格逐漸發展出貪婪、自私、肆無忌憚的特徵。
這就是塔列朗，乙個在周圍環境中長大的人，缺乏社會道德約束和榮譽感和恥辱感，最終成為法國歷史上的人物，曾六次服役。
塔列朗是乙個有遠見的人物，儘管他的行為經常受到批評。 但他的每乙個決定都被證明是正確的，並影響了近代法國歷史的程序。
他擔任了六屆，並在每個任期中擔任重要職務，包括“共和國”、“總督”、“第一帝國”、“波旁復興”和“七月王朝”。
他簽署了許多重要條約，並在各國中取得了成功，因此他被稱為“政治變色龍”。 他的成就源於他敏銳的政治嗅覺和遠見卓識。
塔列朗在政治舞台上是一位非常有洞察力的人。 他總是預見到未來政權的方向，並準確地確定了其誕生地，這在其發展中發揮了關鍵作用。
就像王朝滅亡前夕一樣，每個人都能感受到危險的氣氛，但他不會坐以待斃，而是積極尋找生存之道，抓住機遇。 更令人驚奇的是，他在沙皇俄國的崛起和法國政權的建立中發揮了關鍵作用，甚至親自為波旁王朝的復辟做出了貢獻。
然而，即使在推翻波旁王朝的運動中，他也發揮了主導作用。 這無疑顯示了他的優越性，甚至拿破崙也被他戲弄了很多次。
儘管他的性格頗具爭議，但他無疑是一位具有前瞻性思維的戰略家，對時代有著敏銳的眼光。
在當今社會，隨著時代的進步和政策的變化，很多人因為站在風口浪尖上而一夜暴富。 這些人可能稱之為運氣或機會，但他們都有乙個塔勒蘭德式的願景。
他們準確預測了時代的潮流，並提前一步投入其中，順著時代的潮流，成功邁向了前所未有的高度。 比如我們都知道的“中國黃頁”創始人馬，正是因為他預見到了中國網際網絡時代的到來和網購的興起，才成就了他現在的成就和事業。
拿破崙曾經說過：“一只好鳥會選擇一棵樹棲息。 “在當今社會，跳槽文化已成為職場文化的一部分。 為了防止員工流失造成的影響和損失，很多公司會採取各種措施來約束員工。
雖然“職業忠誠”不如“國榮辱”重要，但它仍然存在，與企業文化和工作氛圍有很大關係。 然而，當出現更具吸引力的利益時，這種“忠誠感”可能會受到挑戰，有人可能會為了利潤而跳槽。
因此，企業不僅需要對員工進行約束，更需要通過“恩權”的方式留住員工。 在實施一定約束的同時，改善員工待遇，建立良好的企業文化和職場氛圍，使企業在競爭激烈的社會中生存和發展壯大。
畢竟，不是每個人都願意像塔列朗那樣多次叛逃。 如果一家現有公司能夠滿足他們的需求，誰願意多次面對乙個全新的環境？
受中國傳統美德的影響，中國人普遍傾向於“從頭開始”。