在招聘旺季，招聘HR每天都需要面對招聘平台發起的上百份簡歷和溝通，我們求職者如何提高簡歷篩選的通過率，獲得更多的面試機會，獲得更多的高薪offer？
我的同齡人教會了我很多非常有效的方法，比如：準備多份簡歷，根據崗位需要提交; 交付後，向HR傳送摘要和情感資訊; 不斷發起溝通，提交簡歷，繼續溝通，交付，拒絕後繼續; 您提交的簡歷越多，您收到的面試邀請就越多; 花錢找人專門修改你的簡歷等。
不得不說，這些方法非常有效，但更昂貴、更費力。
3個簡單輕鬆的方法，輕鬆提高簡歷篩選的通過率，讓我們的求職更加順暢。
1、撰寫簡歷時，採用常規比例版，在保證簡歷真實性的前提下，找到崗位上的共同點，依託求職崗位。
首先，在**上找到最常見的模板或者根據招聘上的要求直接填寫內容**然後匯出簡歷，HR一般對簡歷模板沒有特殊要求，只要方便快速準確地篩選出來，各大招聘平台上的簡歷模板和內容呈現表單都是HR最熟悉的， 以便 HR 能夠最快速地找到匹配工作要求所需的資訊。
其次，在某招聘上找到5、6家公司的目標崗位**，仔細看他們的崗位職責和崗位要求，高頻找出他們的共點和關鍵詞，結合自己的實際工作內容寫出個人崗位職責。 如果有些工作職責的共同點比以前的工作少，可以寫“協助負責......“參與......“確保 HR 在快速瀏覽我們的簡歷時看到他們想看到的內容，確保他們在簡歷上多停留幾秒鐘; 高頻關鍵詞在以往的工作中不涉及，所以你可以在自我評價部分寫和學習掌握內容，確保HR篩選通過工作關鍵詞簡歷時，我們的簡歷會出現在列表中。
最後，還有乙個最大的前提，那就是保證簡歷的真實性。 我們可以包裝和潤色簡歷，但我們不能偽造它們。 首先，當然是誠信問題; 其次，在溝通或面試中，簡歷造假很容易被發現，浪費雙方的時間; 第三，也是最嚴重的是，偽造簡歷可能構成欺詐、偽造工作經歷、違反勞動者如實說明義務，用人單位有權無償解除勞動合同，用人單位如果能提供相關證據，也可以追究由此造成的相應經濟損失。
2、內部推薦是申請渠道的首選，多平台、多HR全覆蓋。
內部推薦是最快、最有效、更具包容性的簡歷篩選渠道。 多找親戚朋友、以前的同事，再請他們幫忙找親戚、朋友和同事，這是乙個大群體。 如果實在做不到，也可以去找HR朋友、以前的HR同事，把我們拉進活躍的各大招聘群裡，裡面有很多HR，說不定你會刷一下他們發布的招聘資訊，直接加微信聯絡人，或者在群裡留言，簡單介紹一下自己： 求職職位（包括地區、行業）、工作年限、學歷等，認識HR加微信的“鉤子”，私自將簡歷發給對方。
當你遇到乙個好公司時，你在乙個招聘平台上提交後，也會在其他平台上提交; 交付後，HR反饋不合適，找公司其他HR重新交付; 職位有偏差，但也可以主動溝通，直接和HR談談，看看有沒有更合適的職位。
3.對結果，跟進每個動作的結果。
提交簡歷並發起溝通，HR 處於未讀狀態，放棄此 HR。
如果你發起溝通，hr還沒讀，可以再加一句話，如果還是看不懂，就放棄HR。
被調查者投遞簡歷後，如果對已讀簡歷不回覆，可以直接詢問：“如果合適，您認為什麼時候可以方便溝通或面試？ “或者，”如果不合適，請告訴我們，謝謝。 “如果你還沒讀過，就放棄這個HR。
*溝通後，如果面試沒有及時安排，可以問**、微信或招聘平台：“通過**溝通了解後，我對貴公司的職位比較感興趣，你覺得公司什麼時候安排面試？ “這個時候，HR一般會直接安排面試，把面試時間當成備胎，或者直接反饋不合適。
很多人認為HR簡歷篩選過程太複雜，在這個環節耗費了大量的時間、精力和金錢，但結果和回報並不令人滿意; 也有人想得太簡單，隨便做，錯失了很多機會。 以上3種簡單、費時、費力的方法都恰到好處。
祝大家早日得到滿意的報價。
提交簡歷的正確方式