工資作為雇員勞動報酬，通常被視為雇員與雇主之間交易的核心部分。 然而，在看似簡單的薪水背後，卻有很多細節和元素沒有包括在內。 那麼，工資中究竟不包括什麼呢？
首先，工資不包括員工福利。 職工福利是指企業除基本工資外，為員工提供的各種形式的非貨幣性報酬。 這些福利可能包括但不限於醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，以及住房公積金、住房補貼、膳食補貼、交通補貼等。 雖然這些福利不是以現金的形式直接支付給員工，但它們對員工的日常生活和工作保障至關重要。
其次，工資不包括獎金和津貼。 獎金通常是根據員工的業績和貢獻或企業的業績支付的額外報酬，如年終獎金、專案獎勵、銷售佣金等。 該津貼用於補償員工在特殊工作環境中的額外工作，如高溫津貼、夜班津貼、通訊津貼等。 這些獎金和津貼雖然與工資有關，但不是固定的，會根據具體情況而變化。
此外，工資也不包括帶薪休假、帶薪病假、帶薪產假等一些特殊福利。 雖然這些福利看似與工資無關，但實際上卻是對員工勞動的一種補償和獎勵。 在員工休假期間，雖然員工不直接獲得工資收入，但企業仍需支付相應的福利，以保障員工的合法權益。
需要注意的是，工資不包括一些非貨幣福利，例如職業發展機會、培訓和學習機會、工作滿意度等。 這些非貨幣福利雖然無法直接量化，但對員工的職業發展和個人成長具有重要意義。 乙個職業前景良好、培訓資源豐富的公司，往往能夠吸引和留住更多的人才。
綜上所述，工資不包括員工福利、獎金和津貼、特殊福利和非貨幣福利。 雖然這些不是工資的一部分，但它們對員工的日常生活和工作保障同樣重要。 因此，在談工資時，我們需要綜合考慮員工的權益，確保員工的合法權益得到充分保障。
同時，企業也要認識到，除了基本工資外，提供綜合性福利和非貨幣性福利，對提高員工的積極性和忠誠度，增強企業的凝聚力和競爭力，起著重要作用。 未來，企業需要不斷探索和創新員工福利制度，以滿足員工不斷增長的需求和期望，實現企業與員工的共同發展。