第一次在公司同事面前哭的時候，真的是一把鼻涕和眼淚（現在看著同事拿**，我都覺得有點慚愧）。 我已經與領導者建立了聯絡，這取決於我如何與領導者鬥智鬥勇。
我和這位女領導本來沒有怨恨，但人們只是不愉快地看著我，認為我做的不好。 尤其是在常工作量已經超負荷的前提下，我還被迫做一些額外的工作，本來是我不負責的，現在也被要求去做，只是覺得自己是新人，容易被欺負。 現在還不錯，我每天加班，直到晚上21點以後才下班，導致那段時間休息不好，每天頭暈目眩，心情變得極度煩躁，這也為以後和領導的衝突埋下了隱患。 導火索是來來回回的產品方案，她不滿意，讓我自己想辦法，為什麼要這樣修改？ （如果我知道如何改變，我就會成為領導者。 ）
按照她的意向，又修改了三個版本，前後修改了不下10次。 她把我叫到辦公室，說不滿意，我很生氣，當場說我做不到，找別人，還有別的工作要做。 我剛說完，她就發火了，認為我脾氣小氣，態度不好，工作粗心大意。 她還用季度評估威脅我，說她不知道如何得分。 在她說話的時候，我一直把目光移開，就這樣，我被她列入了黑名單。 第二天，她讓組長單獨拉乙個組，把我隔離起來，不給我安排工作，我問組長為什麼不給我分配工作，她說是組長。 我在微信上問了領導（陸經理），發現她已經拉黑了她。
三天後我受不了了，遲早要離開，我坐不住了，我決定反擊。 那天晚上，我寫了一封1800多字的投訴信，在事情發生後，以及領導對我的報復（加上各種證據截圖），以及給我帶來很大精神壓力的精神壓力，都發到了CEO的郵箱裡，說對公司健康的職場環境有負面影響。 誰知，2月29日，HR突然通知我，你舉報的問題的調查結果出來了，信中我說的一些是真的，決定給陸經理（部門領導）乙個警告，並報告給業務部的所有員工。
沒想到會有這樣的結果，也沒想到公司真的會處理好。 要知道，像我“廠”陸經理這樣的領導不少，但估計沒有我這麼“生氣”的了！ 我過後不久，組長就開始為我安排工作。 一位好同事看到我，悄悄地給我豎起了大拇指，告訴我要小心領導的報復。
我不在乎，我不怕，這事大不了，只是我不會主動離開。 以前，她孤立我，不安排工作，只是為了讓我退隱自願離開。 她的一廂情願發揮了作用，但這次卻功虧一簣！
我在一家大工廠工作了6年多，在職場也工作了6年多，算得上是“老油條”。 我遇到過很多素質高、能力強的同事，也經歷過被“小人”潑髒水。 為了搶占更好的業務板塊，有些人當著老闆的面惡意對同事嘀咕，懇求老闆成為他們的接班人，這樣他們以後才能有更好的業績和晉公升。 比如績效考核，需要組裡有乙個背C的人，但這個人不是工作能力的問題，而是單純的背C。 以真實經驗為例：“乙個大工廠部門的績效分布，需要乙個人扛起低績效。 最後，朋友就是那個人，因為她是6個人中最不合格的，而且她嘗起來不像+1的領導者。
和領導吵架很好，但我不建議輕易嘗試。 在職場上與領導吵架是禁忌，尤其是直接領導。 除非你像我一樣忍無可忍，否則你有不做的心態。
1、人在職場上受委屈，不習慣領導是正常的。 人性就是這樣，我們出來工作就是為了賺錢，誰能給你資源和利益，誰就不要輕易得罪他。 借用一句老話：“不要和錢相處”。
2.我喜歡有人說的：“同事是資源的競爭者，領導者是資源的分配者。
3.得罪了領導，不一定要辭職。 你可以私下和領導談談，如果是你自己的問題，低頭向領導道歉，給領導一步。 對於有實力的領導來說，事情會翻篇，然後跟著領導做好。 反之，這樣的領導就沒有必要跟著，還是果斷離開比較好。 試著被解雇（有補償），不要離開（沒有補償）。
最後，我和女領導只是私下裡回了一句，她反應很大。 這與那種相互衝突甚至戰鬥相去甚遠。
作者：雙子座。 編輯：思琪。