對於一名男員工“誤入”女廁所10秒，他立即被公司解雇

在男性員工“誤入女廁所”10秒後被公司立即解雇的案件中，法院的判決將基於多種因素，包括但不限於該員工的行為是否違反公司規章制度，以及公司解雇該員工的決定是否合理合法。

首先，員工的行為確實可能違反公共場所的性別隔離規則，以及公司的道德和行為準則。 但是，這並不一定意味著應該立即解雇該員工。 法院可以考慮雇員的行為是否是故意的，是否造成重大傷害，以及他是否對自己的行為表示悔恨並採取了糾正措施。

其次，公司解雇員工的決定需要基於合理的規章制度和法律程式。 如果公司的規章制度明確規定了如何處理類似行為，並且這些規定符合勞動法的相關規定，那麼法院可以維持公司的解雇決定。 但是，如果公司的解雇決定過於嚴厲，或者如果不遵循合法程式，法院可能會認為該決定不合理，從而宣布解雇無效。

最後，法院在作出判決時，也會考慮公平公正的原則，以及保護員工權益的需要。 因此，即使員工的行為不當，如果公司的解雇決定過於嚴厲，法院也可能作出有利於員工的裁決。

一般來說，本案的結果將取決於具體情況和法院的解釋。 因此，對於類似事件，最佳做法是遵守公共場所規則和公司的規章制度，同時，公司在處理類似事件時也應遵循合法、公平、合理的原則。