關於收入分配的建議

關於收入分配的建議

1、退休前效率優先，收入應有合理差距。

無論是在企業、事業單位，還是事業單位，都要講效率，收入要與貢獻相匹配。 通過競爭提高效率，依靠競爭，依靠價值創造獲得不同的收入，多做少做不同，做好事和壞事是不同的，比如公司的計件工資、營銷業績提成、獎勵; 機關事業單位的評價水平和業績收入要得到人民的認可，社會也要鼓勵。

但是，在政府機關、事業單位、大型國有企業中，存在著人們過度勞累、躺平、按資排輩、吃大鍋等問題，也有人通過人脈晉公升賺取高收入，這需要通過深化改革來解決。

2、退休後公平優先，縮小收入差距。

退休後收入分配沒有競爭，根本沒有效率，要強調公平平衡，比如要盡可能縮小養老金的差異，對獨生子女父母的補貼和住房補貼要盡量一致。

3、對一些通過人脈、走後門滲透到機關、事業單位、大型國有企業的人員，要清理乾淨。

4.非個人原因，因服從工作安排而從機關、事業單位、大型國有企業調整為一般企業的人員，應當兼顧待遇。

5.深化改革，進一步理順收入關係。

收入多少關係到每個人的切身利益，關係到公平正義，要進行深入改革，形成更加合理的分配機制，調動人們的積極性，增加社會活力，創造更多的社會財富，不僅把蛋糕做大，而且把蛋糕分好， 實現共同富裕。您如何看待實際社會工資收入差距？

益民生態 20243.6