2024年3月2日，第二屆法律服務品牌發展論壇暨樂信通訊社2023品牌盛典在上海中興鉑爾曼大酒店宴會廳舉行，中國法律界最活躍的律師事務所100餘位董事級領導齊聚一堂，就涉外法律服務進行深度探討， 組織文化建設、管理與傳承、法律技術應用、品牌建設等。 中文律師事務所（以下簡稱“中文”）主任吳歌律師受邀出席頒獎典禮，並作為“2023年度律師事務所優秀經理人”發表主題演講。
演講主題
zhongwen
為什麼大型律師事務所在法學院後院的價值
幫助很多人是大事業，人才興旺，事業興旺。 吳哥主任認為，律所的核心競爭力是人才，人才的湧現是大型律所的制勝之道。 律所在吸引優秀人才的同時，也要賦予他們權力，讓不同階段的律師通過不斷學習，獲得解決問題的新方法，拓展案件來源，構建新思路，提高為客戶解決問題的能力。 所謂大律所發展傳承，就是莊嚴接過前人火炬，砥礪前行。
大型律所如何做“後法學院”？
吳戈主任從師資、業務、培訓體系、環境場所四個方面進行了闡述。 中文堅持專業化、律師化的原則，堅持人才辦公理念，注重培養人才的踏實、創新和團隊協作能力。 通過優秀的師資力量，為律師提供最好的教育資源和最舒適的學習環境。 它已成為聚集人才的“磁場”、學習的“天堂”、奮鬥的“熱土”。 幫助年輕律師學習法律專業知識，提高他們為客戶解決問題的能力。 此外，中文還制定了公開的團隊制度和明確的晉公升制度，廢除了合夥人分級制度，縮短了晉公升流程，讓律師通過成為合夥人而變得更好。
各大律所友善人才培養體系
吳戈主任認為，大律所友好的人才培養體系，是法學院後院、組織人事部、老幹部局、校友會共同努力的積累，從而吸引高素質法律人才，幫助青年律師不斷學習成長，尊重和關愛退休律師， 努力成為向內吸引人才、向外輸送人才的理想微型城邦。
中問書院的探索之旅
中文的培訓體系已形成以中文書院為核心、中文講堂、入職培訓的培訓體系。 以進取促業，以進取促發展，律師在書院和講堂裡不斷學習，暢所欲言、交流、集思廣益、向他人學習，與律師碰撞自身疑惑，在理性思考和深入思考中積極探索方向，努力突破自我。