近年來，關於工作時間和帶薪年假制度的討論非常激烈。
近日，全國人大代表、香港特別行政區立法會議員霍啟剛提出發人深省的提案：強制執行帶薪年假，完善企業違法法律責任規定。
這個話題迅速出現在熱搜上，引發了廣大網友的熱議。
大家都覺得，這不僅是關乎休息的問題，更是關係到年輕勞動力保障、擴大內需、提高人民幸福感的重要問題。
我們先來談談這種“不請假”、“請不了假”、“不敢請假”的現象。
在現實生活中，很多人都有這樣的經歷：工作太忙，沒有時間休息; 請假太難了，怕影響工作; 假期太少，害怕落後。
事實上，種種問題都指向乙個核心：我們的工時和帶薪年假制度還有待完善。
霍啟剛代表的提案，正是針對這一核心問題提出的。 他認為，現行年假制度中休假期限與服務年限的聯絡過於僵化，對青年職工的保障不足。 特別是在中國整體人口結構中，工作經驗不足10年的年輕勞動力發揮著更為重要的作用。 他們承受著巨大的物質和精神壓力，而五天的法定年假往往不能保證他們得到足夠的休息。
在這裡，我們不得不提到乙個詞：可持續發展。 如果工人長期缺乏休息，不僅會影響他們的身心健康，還會影響他們的生產力和創造力。 這樣一來，企業的長遠發展也會受到影響。 因此，強制實施帶薪年假，既是對員工權益的保障，也是對企業長遠發展的投資。
我們來談談這種帶薪年假制度對擴大內需的影響。 眾所周知，消費是經濟發展的重要動力。 而充足的休息時間，可以給人們更多的消費、旅行、享受生活的機會。 這樣，不僅能提高人們的幸福感，而且能擴大內需，促進形成消費與投資相互促進的良性迴圈。
春節期間的消費資料再次表明，更多的假期可以更好地刺激消費，如果我們成為乙個消費導向型國家，經濟的內迴圈就會成功。
當然，也有人可能會擔心：強制實施帶薪年假會給企業帶來負擔嗎？
事實上，這種擔心是不必要的。 霍啟剛代表在提案中也考慮到了這一點。 他認為，通過完善企業違反法律責任的規定，加強對企業實施年假的約束，同時創新檢查方式，並舉獎懲，可以保證企業能夠積極落實這一制度。
此外，霍啟剛代表還提到了一些企業不遵守標準工時制度的現象。 他建議，要嚴格執行現行勞動法關於每週工作時間的規定，加強監督管理，禁止企業同意取消員工“雙休”。 這一建議也得到了廣大網友的支援。
那麼，為什麼這麼支援霍啟剛副手的提議呢？
我認為這反映了一種普遍的社會心理：人們希望有更多的休息時間，更好地平衡工作與生活。 而這種慾望其實就是人的本性。 畢竟，休息是為了更好的工作，也是為了自己。
同時，這一建議也順應了時代潮流。 隨著社會的進步和人們生活水平的提高，人們對生活質量的要求也在不斷提高。 強制實施帶薪年假，正是為了滿足這一需求，讓人們在繁忙的工作之餘，有更多的時間享受生活，與家人共度時光，追求自己的愛好。
但是，我還是有話要說，事實上，勞動法（廣義上）規定的工人的所有權利都必須落實到位，包括當前的假期。
目前，這些勞動者假期和福利待遇在體制內和一些大型民營企業中落實，但一旦到了中小型民營企業和中小微民營經濟體，能夠得到勞動法規定的待遇的人實在是少之又少。
許多工人甚至沒有社會保障。
特別是在外賣、快遞等新經濟模式下，員工甚至沒有混為一談。
勞動法還沒實施，其實真的沒必要急著加薪福利，否則不同群體、不同行業、不同領域的勞動待遇差異會越來越大，好是好是壞，勞動上的“貧富差距”會越來越大。
當然，制度上的任何改變都需要時間和精力，強制實施帶薪年假也不例外。
但只要我們一起努力，一起呼籲，一起推動，我相信這一天一定會到來。