鎮江某女子應聘某餐廳工作，與老闆口頭達成工作意向後，換上工作服去上班。
誰知不到半小時就摔斷了骨頭，而且因為不交社保，酒店不得不承擔全部責任，員工要求賠償21萬元。
經過談判，老闆不得不賠償10萬元。
如今，很多個體戶和企業不與員工簽訂勞動合同，更不用為員工購買社保，員工上下班途中發生的事故，老闆要承擔全部責任。 小的可以從數萬到數十萬不等。
很多老闆都是因為員工出事，一夜之間回到解放前的時期，所以老闆們在招聘建築時，必須簽訂勞動合同，而不是勞動合同，既不是社保，也不是補償，只需要就工作內容和勞動報酬達成一致。
而聰明的老闆會在勞動合同上加上這兩句話：
1.乙方作為勞動者，甲方支付給乙方的勞動報酬已包含各種保險費用，乙方不另支付其他費用，乙方的人身保險由乙方支付。
2.乙方因自身原因在上下班途中發生事故，應承擔全部責任，甲方不承擔由此產生的全部責任。 但甲方必須及時組織救援、醫療救治等措施。
早在2021年12月，勞動合同就不能一年籤一次，很多老闆都很聰明，一年一次或者每兩年和員工籤一次，卻不知道這是在給自己挖坑。 法律規定，連續兩份固定期限的合同，之後必須簽訂無限期合同。
如果不簽字，從第三次開始，每個月都要交雙倍工資，一旦員工維權，得大於損失。
像美團和 Ele.me 一樣，您可以與員工簽訂勞動合同，而無需社保或經濟補償。
您需要做的就是就工作內容達成一致並支付勞動報酬。
如果你也想降低風控成本，那麼你必須有勞動合同！
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