爭議專案
隨著畢業季的臨近，高校畢業生就業問題再次引起社會廣泛關注。 近日，全國多所高校紛紛發聲，呼籲第24屆畢業生積極應對就業挑戰，不要把重點放在公升學、公務員或事業單位上，而是要在選擇職業之前找到工作。 這一舉措的提出，意味著高校正在對畢業生的就業提出建議，促使他們更加理性地面對就業現實，積極調整就業理念和策略。 這一訊息引發了熱議，不少網友對此表示反對。 那麼，在選擇工作之前，對就業的看法是什麼？ HR對此有何看法？
首先，我們需要了解當前的就業形勢。 據統計，2024年我國普通高校畢業生人數有望達到1000萬人，創歷史新高。 有這麼一大批畢業生，就業市場的壓力可想而知。 同時，隨著經濟的發展和行業的變化，一些傳統的熱門職業不再流行，而新興產業對人才的需求卻在增加。 這就要求畢業生能夠根據市場的變化調整自己的就業方向，而不是一味地追求公務員或事業單位的穩定職位。
從HR的角度來看，先找工作再選工作其實是乙個比較現實的選擇。 首先，通過就業，畢業生可以積累工作經驗，了解自己的職業興趣和發展方向，這對未來的職業規劃具有重要意義。 其次，對於企業來說，有工作經驗的員工往往更容易融入團隊，展現自己的價值。 因此，即使是乙份不是特別理想的工作也可以成為畢業生職業生涯的重要跳板。
當然，在選擇職業之前找工作並不意味著放棄你的職業抱負。 相反，它是一種更加靈活和務實的態度。 畢業生可以在職場上不斷積累經驗，提高自己的能力，同時，也可以在業餘時間準備研究生院或公開入學考試，等待更好的機會。 事實上，很多成功人士，都是通過不斷的努力和積累，最終實現了自己的職業夢想。
那麼，高校可以做些什麼來幫助解決大學生的就業問題呢？ 首先，高校可以加強與企業的合作，為學生提供更多的實習和就業機會。 通過實習，學生可以提前了解工作環境，獲得工作經驗，這對他們未來的就業非常有幫助。 其次，高校還可以加強職業指導服務，幫助學生了解自己的興趣和能力，制定合理的職業規劃。 此外，高校還可以舉辦各類職業指導講座和招聘會，搭建學生與雇主溝通的橋梁。
高校也在呼籲畢業生在選工作前先找工作，這也是為了緩解當前就業市場的壓力。 隨著我國經濟的不斷發展，各行各業對人才的需求越來越大，但由於疫情等因素的影響，就業市場的供需矛盾更加突出。 如果將畢業生侷限於公開入學考試的準備工作，將導致一些新興行業的人才短缺，從而影響整個社會的發展。 因此，高校要求畢業生先找工作再選工作，有利於更好地滿足社會對人才的需求，促進經濟的健康發展。
從社會角度看，高校要求畢業生先找工作再選擇職業，這也是培養學生的社會責任感和獨立思考能力。 在現實世界中，能夠完全滿足個人期望的工作很少，職業規劃往往是乙個不斷調整和完善的過程。 畢業生先找工作後擇業，可以更好地適應社會的要求，培養自己的適應能力和抗壓能力，從而更好地融入社會，為社會發展貢獻力量。
總之，面對複雜多變的就業市場，畢業生需要先樹立就業觀念，再選擇職業，積極調整就業態度和策略。 同時，大學和社會各界也要共同努力，為畢業生提供更多的就業機會和支援。 只有這樣，我們才能有效緩解當前的就業壓力，幫助更多的畢業生實現自己的職業夢想。