1. 如何計算社保滯納金
根據我國對勞動者的保護，在勞動者工作期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。 退休後，單位保險將以按月支付的形式發放到職工賬戶，這是我國對公民的保護，也是對單位的強制性要求。
然而，在生活中，並非所有單位都能按時、按時、適量地為職工繳納社會保險。 在遇到某種不可抗力的情況下，或者單位本身的制度和經濟出現問題，就會有一段時間工人的社會保險繳納不及時，不按物規定，那麼根據法律規定，在這種情況下，單位需要向工人繳納社會保險， 而補充社會保險不是按原金額繳納的，他要按照缺失的社會保險金額繳納滯納金。
那麼單位社保滯納金是多少，社保逾期繳納不繳滯納金該如何計算呢？有哪些注意事項？接下來，小編就社會保險滯納金問題給大家介紹一下。
發現企業未繳納社會保險後，可以向勞動和社會保障部門等相關部門報告。 勞動和社會保障部門經查實，用人單位確實未按照規定繳納、扣繳社會保險費的，將責令企業整改，在規定的期限內繳納社會保險費。 如果你在期限內支付了費用，為什麼你不必向上級部門支付滯納金？未在規定期限內繳納的，在已欠繳社會保險金額的基礎上，還需繳納部分滯納金。
2024年7月1日，我國《社會保險法》對用人單位繳納滯納金有了新的規定。 未按規定繳納滯納金、補繳社會保險的，逾期超過上級部門規定的時限，每天加收逾期罰款五分之五。 因此，企業在支付滯納金時，應按逾期天數計算，每增加5/10000。
企業在支付滯納金時應注意一些問題。 首先，上級單位必須是相關的行政部門，因為只有行政部門才能對企事業單位進行行政處罰，而滯納金是一種行政處罰，所以一定要找到合適的部門。
此外，應嚴格遵守金額。 因為滯納金本身並不是一種嚴重的處罰，他只是督促有關部門及時繳納社會保險，所以滯納金的數額不能過高或過低。 中國目前的五/萬是乙個比較適中的數額，要按照這個數額來支付。
按照前面對社保的定義，我們可以知道，這是屬於單位的權利，也是單位應該繳納的義務，是個人與個人無關，不繳納社會保險滯納金，只有單位才會受到懲罰和監督。
社保滯納金問題就是這種情況，在簽訂保障合同時，要與單位協商社會保險相關問題。 發現單位未繳納自身社會保險的，應當向有關部門作出回應，同時，單位也應當在有關部門給予的具體時限內作出答覆，不得逾期不繳納。