編者按。
近年來，以平台經濟為代表的新型業態加速發展，聚集了快遞員、送餐員、網約車司機、貨車司機、網路主播等一大批新型就業。資料顯示，全國新增就業工人人數已達8400萬人。
新就業業態的勞動者與時俱進，讓他們找到組織、找到歸屬感，可以進一步激發新就業業態勞動者的主人翁意識，充分展現新時代勞動者的風采。
**總書記指出，要狠抓新業態發展，堅持線上線下結合，做好新就業群體思想引導和凝聚服務工作。 中國工會第十八次全國代表大會報告多次提到新型就業工作者，包括提高新型就業業態領域的工會組建率、提高新型就業業態職工的加入率、加強對這一群體權益的保護等。
越來越多的新業態職工在做好本職工作的同時，積極回饋社會，積極參與城市環衛整治、治安防治、網格治理等志願服務。 他們自覺踐行社會主義核心價值觀，傳遞正能量，展現新時代職工新風尚。
同時，新就業形態的勞動者在社會保障、職業培訓、精神文化需求等方面也面臨一些問題。 如何創新方式和手段，提高他們的思想導向、業務能力和融合意識？各地各級各級工會通過多元化的探索和努力，讓每一種新的就業形式都有機會在生活中大放異彩。
找出黨員的“小弟弟”，展示他的身份。
黨建頭雁帶路，思想引導進腦、進心。
廣州市黃埔區以“愛心站矩陣”、“樂飛關懷服務”、行業黨委服務品牌、“頭巖領航”駐地黨建聯絡官、“紅杉林”產業鏈黨建服務等品牌服務，共同打造黃浦區愛心服務矩陣新業態，持續探索和深化服務載體。
以樂飛之家新業態員工愛心驛站為引領，全區建成愛心專站、58個鎮街黨群服務中心，依託全區“15分鐘黨群服務圈”300餘個共享崗位， 構建“新商愛驛站服務矩陣”，不斷優化新業態下職工思想引導和凝聚力的服務工作。
區網際網絡行業黨委打造了“電子企業跟黨走”黨建品牌。 網際網絡協會 網際網絡協會 網際網絡協會建立“網路直播行業訴求表達”機制，形成問題解決閉環跟蹤。 打造“紅色直播間”，為網路主播打造“紅色麥克風”，引導“紅色主播”展示身份，弘揚正氣。
區“小個體特”黨委做好了“羊城紅騎士”服務工作。 春節期間，“陽城紅騎手”黨建指導站繼續為騎手服務，並贈送慰問物資。
北京市西城區委新成立的兩個工委集聚各方資源，依託各街道工委，在黨員集中建立黨建小屋，不僅為黨員學習開展組織生活設定了“讀書角”， 還提供臨時休息、手機充電、熱餐、急救藥品等服務，部分站點還提供優惠餐食。
夯實組織基礎。 規範新就業組黨員人數，依託黨建小屋建立6個黨支部，通過行業派系、現場推介選拔最優秀最強黨支部書記。
加強思想領導力。 各黨支部配備黨建指導員和黨建“工具包”，設定閱讀角，設定“微黨課”，體驗“紅板遊戲”，採取“線上+線下”的方式靈活組織學習。
堅持要求研究。 推動建立黨組織訴求表達機制，提供針對性服務。 推出餐食優惠券，提供10元午餐、5元咖啡、免費體檢、免費理髮等生活服務，解決小弟弟的實際問題。 創新打造“西城小兄弟”服務月。 提供暑期親子營、單身青年友情、食品展銷會、健康服務展銷會等7大類60餘項服務專案，推動“清單式”服務向常態化黨建品牌轉變。
杭州市上城區著眼於新就業群體組織組建難、發揮作用難、融入城市難，鏈結區與鄰里社群黨建共建資源，在商圈設立155個“尚小藝”服務站， 新就業群體聚集的樓宇、市場、社群等場所，提供黨群共建、醫療保障、公益志願服務等6大類24項服務。
黨組織建在驛站上，鞏固“紅色堡壘”。 依託“街道黨工委-社群黨組織-網格黨支部”**組織體系，開展“組織+黨員”雙重身份查詢和“線上+線下”雙核清底線活動，全力推進新就業群體黨組織工作“雙覆蓋”。
網格化管理“密密麻麻地織一張網”。 不具備獨立組建條件的新就業團體黨員將被納入社群網格化管理，並通過發放“一本書、乙個程式碼、乙個禮包”，引導小兄弟進組織展示自己的承諾，進社群展示自己的身份，進商圈展示形象， 推動小弟向村社群報告，成立流動黨支部，管理流動黨員。
五方聯動“好好下棋”。 建立幹部聯絡、組織聯合建設、黨員聯合管理、聯合推動服務、聯動評價的“五聯機制”，落實“每週一次聯合、每月一次走訪”的服務機制，派黨建指導員分別對企業（網點）進行指導和聯絡，切實加強黨組織對新就業群體的政治思想指導。
近年來，湧現出一大批新的就業群體，成為基層黨建的重要陣地。 對於這個覆蓋面廣、工作方式靈活、流動性強的群體，如何加強教育管理、思想領導和服務關懷，增強黨在新業態、新就業群體中的號召力、凝聚力和影響力，是加強該領域黨建工作的重點，亟需創新工作機制和方法。
在各地的探索實踐中，可以看出，要發現黨員的“小弟”，要揭示黨員的身份，用“家”的溫暖，通過單一的龍頭企業建設、區域聯合建設、團結引導“流動黨員”、 行業統一建設，地域支援，不僅讓黨員發揮了模範和引領作用，而且感染和帶動了身邊的工人。
同時，大力發展沉浸式、便捷式教育，有助於新型就業業態勞動者學習黨的創新理論，樹立正確的人生觀和共同價值觀，提高勞動者的認知水平和業務素質。
制定學業獎勵、職業晉公升等學校激勵政策。
未來更多可能性。
上海市閔行區吳井鎮持續關注、凝聚，服務美團、餓了麼、叮咚、“三通一達”等12個快遞站點和近600個新就業群體。 打造26個“小兄弟”貼心休憩場所，不斷延伸黨建服務觸角;推出“醫療、伙食、站、運”13項標準服務，解決新就業群體急、難、期、憂等問題成立“小弟職業成長微聯盟”，賦能新就業群體的職業成長規劃。
圍繞黨建引領下如何有效凝聚、有效服務新就業群體問題，依託區級閔行“新”人聯盟，在全區打造村、園、商圈等“小哥來”貼心休憩場所，公升級優化“6+N”分級服務選單， 實時把握新就業群體需求，延伸服務維度，積極應對，全面打造新就業群體在吳涇工作生活的綜合服務圈。
針對新就業群體職業能力提公升難、職業發展通道狹窄、轉型難等問題，積極對接區域資源，探索成立“精新夥伴”小歌職業成長微聯盟，梳理一批黨政及社會企業資源，形成賦能清單，提供公共服務等15項特色服務， 公益互助、成長教育，幫助新就業群體提高綜合素質和能力、職業技能和服務技能。
同時，將發布來自10個區域企業的共計25個招聘崗位，不斷擴大小歌職業發展的“朋友圈”，為新就業群體的職業未來提供更多可能，真正實現從“關注一時”到“關愛一生”的轉變。
由杭州市西湖區委組織部、區總工會、浙江開放大學西溪街道共同組建的“小弟兄學院”，為新就業群體提供思想政治教育、學歷、技能培訓、基層實踐等課程。 計畫三年內投資100萬元，資助快遞兄弟、外賣兄弟、網約車司機等100個新就業群體免費上大學或本科。
打造“線上+線下”並行教學模式。 開發“小兄弟學院”小程式，提供課程定製。 線下打造園區教室、社群學校、企業學校等就近學習崗位，有效解決工學矛盾。
打通積分通道，滿足多元化學習需求。 推動“小弟學院”與浙江辦事處“信用銀行”學分互認，完善紅色思想政治、學業提公升、個性優化、基層實踐“四小時課堂”，開設“西湖碼體驗官、兼職網格員、最佳夥伴”等線下實踐課程，充分滿足小弟學習需求。
聯動企業幫助小弟弟提公升事業。 以“小弟學院”為中心，建立新創業企業參與的新就業群體黨建和聯建機制，共同制定學業激勵、職業晉公升等激勵政策，讓小弟切實享受學習紅利。
為促進新就業群體職業技能提公升，促進新業態、新就業群體黨建工作質量高效，西寧市組織40名快遞、外賣行業黨員和骨幹從業人員，首次對全市新增就業群體開展系統性職業技能培訓。
根據新就業群體的特點，本次培訓採用“小時學習、半天學習、觀察學習”三種培訓方式，充分契合新就業群體的碎片化時間，以多元化形式有效提公升新就業群體教育培訓的針對性和有效性。 針對新就業群體普遍缺乏專業技能積累的事實，立足新業態產業特點，根據新就業群體的需求和期望設定培訓內容，推出“行業理論、 企業運營、專家推廣“，邀請行業部門講授創業就業政策、交通安全法規等理論知識，邀請平台企業講授騎手操作規範、快遞行業規範等行業必備技能，邀請專家學者講授物流與庫存管理、電子商務、網路直播等職業推廣課程從政策引導、技能提煉、
新就業形態下的勞動者是美好生活的創造者和守護者，也是美好生活的追求者和分享者。 為他們服務，就是把實事辦到痛點，把服務做到心裡，切實解決他們的想法和期望。
新就業形態中的勞動者大多為青年和中年人，他們希望通過職業技能培訓或教育，提高自己的職業技能和教育水平，從而增強就業競爭力，更好地適應勞動力市場需求的變化。 這不僅是為了個人尋求更好的就業機會和更大的發展空間，也是為了創造乙個終身學習型社會。
追求更美好的生活和更大的發展空間，是每個勞動者最樸素的願望。 這不僅是個人發展的動力源泉，也是行業、企業乃至社會進步的動力。 為了守護夢想，各方需要共同行動，多措並舉，協同推進，為新業態就業的勞動者搭建更廣闊的學習和成長平台，幫助他們實現人生理想。
讓“最熟悉的陌生人”成為“好夥伴”。
感覺更安全，更有歸屬感。
針對新就業群體轉崗頻繁、權益保障缺失、關愛不力、黨員組織生活發展不規範等問題，合肥市包河區建設了60個“休憩角”和“新”驛站，為新就業群體關愛服務和黨建活動開展提供有力支撐。
快遞員、網約車司機等新就業群體走在大街小巷，走進樓房、醫院，與群眾密切接觸，具有“門清、人熟、覆蓋面廣”等基層治理優勢。 通過“休憩角”、“新”驛站等線上線下渠道，發布《致區內新就業群體的函》，引導參與社群治理。 成立了280名快遞員參與的“騎手義工隊、反電匯詐騙宣傳隊、消防義工宣傳隊”，定期開展志願服務30餘場次，服務5000餘人次。
動員有意願的快遞員充當“移動電網工人”。 通過溫馨“新”黨建手拍功能或微信，發現異常情況、突發事件或安全隱患時，及時拍照上傳，區委非公工委將按照上報問題的型別和輕重緩急進行分類處理。 截至目前，已上傳露天垃圾、亂放、水管破損等問題60餘個，全部完成。
上海市閔行區浦江鎮新增外賣、快遞兄弟等就業群體2346個，隨著經濟社會發展，新增就業群體數量穩步增長。 近年來，浦江鎮以“車輪上的黨建”為切口，整合黨群、群眾、商業崗位等資源，打造了包括“鎮、園、商、店”在內的28個四級“小兄弟”崗位體系，為“小兄弟”提供空調、休憩、飲水、如廁等服務。 急救箱、社群食堂和城市自習室。通過強化硬體支撐、組織凝聚力、服務賦能、共建共治，積極推動新就業群體融入城市基層治理，讓新就業群體在城市中擁有更大的安全感和歸屬感。
在做好服務凝聚力的基礎上，依託“小兄弟”服務網路與治理網格高度重疊，2024年10月，浦江鎮成立首支由快遞兄弟組成的志願服務隊，每個小兄弟都配備志願服務包，集市場辦事處的政策宣傳和治理亮點於一體， 安監、城建等部門，通過充分發揮“小弟”貼近商家、居民的優勢，共同維護市場秩序，參與食品安全、垃圾分類、文明宣傳等社會公益事業的傳承。優化人居環境。
安徽省蚌埠市淮上區“淮幫新港黨群站”緊跟新就業群體需求，堅持“服務為服務、服務為治理”的理念，探索區域共治、聯動治理、整體管理機制，積極引導新就業群體融入基層社會治理大格局。
充分發揮走街巷、熟悉社會情況的快遞員優勢，引導他們擔任社群輿情收集者、衝突調解員、安全檢查員、養老服務提供者等，推動新就業群體參與社會治理。 開展“工地找街，小哥哥找小區”雙對接活動，309快遞“小兄弟”報到社群後積極參與基層治理。
為激發新就業群體融入社會治理的內生動力，依託“先鋒騎士”微信小程式，實施積分兌換制度。 對發現的各類基層治理問題拍照上傳，並加分。 通過小程式積累積分，可以兌換頭盔、優惠券、充電寶等物品，實現奉獻、積分、回報的良性迴圈，有效提公升新業態、新就業群體參與基層治理的積極性。
對學習和公益服務進行量化，並將積分作為考核的重要依據，積極推薦市級“懷板新星”最美新就業群體候選人，增強員工榮譽感和歸屬感，帶動行業對新業態、新就業群體服務質量的整體提公升。
每次來送飯，我都會想起樓上照顧的殘疾弟弟，心裡暖暖的，有賓至如歸的感覺。 “一位外賣小男孩說，時不時地，就會有一種歸屬感，和城市一樣的命運。
新就業形態中的勞動者不僅是治理的物件，更是治理的力量，他們穿梭於城市的各個角落，是群眾身邊“最熟悉的陌生人”。 從“最熟悉的陌生人”，到成為基層治理的“好幫手”和“夥伴”，很多“小兄弟”在這個過程中逐漸找到了歸屬感和認同感。
如今，許多“最美兄弟”和“最美司機”都帶著正能量“出圈”，越來越多的人看到了他們的辛勤付出和付出。 從評選行業“最美”，到五一勞動獎章、優秀共產黨員，從成為技能冠軍到成為“兩代一員”，新就業形態下職工的個人價值和社會價值得到了全方位的認可。 看到他們，留住他們的心，讓他們與城市之間的這種“雙向奔跑”更加溫暖和強大。