有人說，直播行業是乙個巨大的舞台，主播就是舞台上的明星。 他們依靠自己的才華和魅力，吸引了無數觀眾的關注和支援。 在這個舞台上，董玉輝和東方選拔的鬧劇還在上演，而且愈演愈烈。 這場爭議不僅引起了CEO孫東旭的回應，也讓更多人關注到這件事情上。 放下電話、道歉、停播三天，讓這場鬧劇越來越引人注目。 與此同時，東方甄選的粉絲數量也急劇下降，甚至有的粉絲開始轉向競爭對手的懷抱，這讓人對這一切的發展感嘆不已。
董宇輝和東方甄選之間的矛盾不是一兩天。 起初，爭議只是乙個小小的內部事務，但隨著時間的推移，它公升級為公開的爭執。 CEO孫東旭的解釋並沒有帶來安撫的效果，反而因為手機的意外掉落，進一步加劇了爭議。 隨後，董玉輝不得不公開道歉，但這一切都是無可挽回的動盪。 董宇輝本人也選擇停播三天，東方選影的粉絲也為粉絲的流失而苦惱。 甚至有粉絲前往選手高圖嘉軒的直播間，希望在那裡找到新的寄託。 對於董宇輝、東方精選和粉絲來說，這場鬧劇無疑是乙個巨大的打擊。 然而，回過頭來看，不難看出，這種發展似乎是不可避免的。
新東方的直播模式以董宇輝為核心迎來了快速崛起，被很多人稱為知識直播的代表。 借助直播，新東方**不僅取得了經濟上的成功，而且在資本市場上也取得了重要突破。 東方甄選也轉型成功，在利用第三方平台進行直播的同時，也在積極搭建自己的平台。 東方甄選雖然主播眾多，但50%的收入都出自董宇輝之手。 可以說，董宇輝的個人能力為東方選業的發展做出了很大的貢獻。 然而，與傳統的銷售邏輯不同，網紅直播更依賴於個人影響力。 同樣的產品，同樣的**，不同的網紅主播帶來的效果完全不同。 不過，新東方不同於其他直播公司，後者往往循序漸進地成長發展，高度繫結公司內部的頂級主播，比如小楊等人。 他們成為公司的股東，與公司結下了牢固的聯絡。 董宇輝和東方甄選的關係截然不同。 新東方本身就是一家擁有數萬名員工的大公司，就連羅永浩這樣的網紅老師都選擇了離開。 對於大公司來說，他們更多地依賴於乙個系統和系統，而不是單個角色的突出性。 在這個系統中，每個人都扮演著明確的角色，重複著自己的工作。 如果某人出現問題，公司很容易找到替代品。 基於這樣的制度關係，董宇輝與公司的衝突遲早會發生。 這場爭執，本質上是東方選拔組的不滿，團隊中每個人的辛勤工作都被董宇輝乙個人佔據了。 這就是為什麼他們站出來要求一些額外的讚美。
事實上，我們都知道，每個成功的主播背後都有乙個龐大的團隊。 從銷售、談判、物流、文案、直播到物流等等，團隊的每個成員都為主播的成功付出了很多努力。 但是，在娛樂類似的情況經常發生在電視和電影等行業。 主演們往往得到大部分的掌聲和讚譽，而他們背後的幕後團隊往往默默地付出，沒有太多的**率。 對於東方精選總經理于敏紅來說，不僅要思考如何化解董宇輝與東方精選之間的矛盾，更要著眼於如何打造更多像東方精選這樣的優秀主播。 俞敏紅無疑是乙個情商高的人，他應該明白過分依賴個別核心人員的風險。 無論是因為內部矛盾，還是董玉輝自願離職，未來都可能出現新的困難和挑戰。 因此李佳琦正如她在今年的直播中所說，巨大的工作壓力是她說出這些話的原因。 對於董宇輝來說，即使新東方為他提供數千萬元的年薪，這也並不能完全體現他的價值。 如果董宇輝自己創辦一家公司，獨自進行直播，年收入僅來自佣金和廣告費用，至少上億美金。 如果他的公司上市，他甚至有望成為億萬富翁。 所以，對於董宇輝來說，他應該考慮一下自己的未來，是作為東方甄選的乙份子留在自己的舒適區，還是選擇跳出來創業。 對於俞敏紅來說，他要做的，就是盡快搭建乙個能夠量產董宇輝的體系。 當然，董宇輝和於敏紅都是情商高的人，一定會以最低的代價盡快結束這場鬧劇。 但是，如果將來有一天，董宇輝和東方甄選和平分手，我們不應該感到驚訝，一切都是建立在利益之上的。