機會不是自己想出來的，而是在乙個領域深耕的過程中無形中發現的。 每個人在企業中的工作內容都不同，技能要求也會不同，只有與市場打交道，才能了解更多的使用者需求。
要想提公升產品，一是知識面廣，二是了解市場，三是了解使用者。
不要以為從一開始就會完美無缺，先解決問題，產品不是你說好，而是使用者說真的好。 看看市面上所有執行的產品，是否經過迭代更新，得到市場認可，都值得公升級，否則就結束了遊戲。
不要貪心大而完整，小而美麗。
很多人容易把平台誤認為是能力，在公司的時候，覺得自己幹得不錯，公司應該給更多的工資福利，其實公司能給多少錢，是個人的真實價格，不服氣，可以去市場看看。
大部分人都有最多的職位，人來人去去，跟你不跟你，都不會影響公司的發展。 只要公司的平台夠大，找誰都不是問題，現在是企業佔了主動權，他們需要你，你是人才，不需要你就不是人才。 無論乙個平台多麼合適，人們都能發揮出很高的價值，但這並不意味著他們的能力是強是弱。
不要衝動離職，不是你年輕，你還在情緒化，公司把你解雇了，國外公司給的補償很豐厚。 年輕人才做出選擇，年長者比什麼都重要，職場有自己的招聘規則，不遵守規則，就會受到傷害。 辭職也要看場合，現在是什麼市場，你多大年紀了，不要考慮這些，從此這個職業就是路人。
現在是雷鋒可以主動辭職，市場上的求職者特別喜歡，你出來，別人可以進來。 一帆風順，我會把一切都當成理所當然，那是過去了，很久不了解市場了，如果是我，我出去找工作，我會碰壁，主要是因為我真的老了。
人們為什麼會做出錯誤的決策，資訊不對稱，對自己認識不足，對市場認識不清。 當你年紀大了，你被雇用並不罕見，但你很少能找到工作。 當有人可以做到時，但你屬於那個群體嗎？
任何愛好都可以轉化為生產力，許多小公司需要資金，他們可以嘗試將其輸出到網路上。
一直都在公司工作幾乎是不可能的，但如果你一直有乙份工作，仍然很容易實現它。