誠實人的特點:要求少、工作少、任性強、責任心強。降低領導交辦的工作成本,同時保質保量完成,讓領導和其他同事更專注於自己的“工作”。工作:高質量,快速解決問題,
自我的“道德感”太強了,報道工作平淡直敘,亮點難點不突出!太謙虛不是一件好事!領導不知道嗎?不,他們很清楚!然而,美味的蛋糕只有那麼大,總有人想分一杯羹蛋糕底!這並不意味著忽略了誠實人的努力,而是忽視了職場競爭的殘酷現實。這種溝通方式可能導致他們的貢獻被低估。 同時,過於謙虛也不是一件好事,因為這可能會導致他們錯過一些他們應得的認可和機會。
在職場上兢兢業業的人,最終只能得到更多的工作和更差的健康,連可憐的福利都沒有!它還帶來了劣幣驅逐良幣的職場氛圍!
所以,我要問,公司不怕都是“劣幣”嗎?不是沒有人可以合作嗎?不要害怕!因為我們的優勢是“人多”!有很多聽話老實的牛馬!同樣,加入公司的形式也更多,例如:“外包”。!再加上“外包”神器,老實人的生活環境就更難了!