現在的年輕人很多都想進入發展體制，一是因為這樣的工作比較穩定，二是將來可能有晉公升的機會。
還有就是社會環境的因素，很多企業的效率不是很好，即使暫時還行，但很難保證未來會穩定。
所以，很多年輕人心裡沒有底，但公務員這個職業就不一樣了，雖然賺不了太多錢，但至少可以穩住，沒有那麼大的壓力。
所以，現在的公***就是千軍橫橋，上百甚至上千人爭奪乙個職位，比高考難多了。
高考的選擇範圍很廣，這所大學不好，我們可以再去一所，但是公立學校往往只有幾個職位，根本沒有選擇。
但如果你有幸進入這個系統，你仍然需要增加你的知識接下來，我們來看看領導永遠不會提拔的3類人，如果周圍有，提醒他！
第一種是對領導者不夠忠誠的人。
年輕人剛進入體制，工作還是很勤奮的，不管是整理資料、寫稿子，還是端茶倒水，都跑得很快。
這些都是最基本的事情，做好了，不一定能得到領導的青睞，領導去考察下屬，自然有自己獨特的方法。
這是給年輕人的一句話就是凡事都要客觀，不能在領導面前撒謊，說明你不夠忠誠。
而對於這樣的人，領導一般都會避開他們，更不用說提拔你，給你機會了。
有時候，老闆會問你一些關於工作的事情，有些年輕人可能對工作一無所知，所以他們會很聰明，含糊其辭。
但是領導會把這些事情看清楚，一旦發現你撒謊，他們對你的印象就會大打折扣，受苦的只有他自己。
所以，不管是什麼，知道就知道，不知道就不知，千萬不要假裝懂，甚至用謊言掩蓋。
二是自以為是，性格太高。
有的年輕人覺得自己的能力很強，剛上班的時候，沒人信服，覺得自己永遠是對的，沒有一顆謙卑的心。
有時候，領導要求你做某事，你覺得領導的解釋不夠科學，於是私下改變流程，雖然你做得很好，但領導對你卻沒有那麼好。
聰明人太多了，領導身邊一直不缺聰明人，你處處自以為是，也許領導表面上不會說什麼，但內心卻常常會遠離你。
因此，服從在工作中非常重要，無論你多麼聰明，都不要把自己放在你所做的一切的中心，否則你永遠不會出人頭地。
第三種是不懂得感恩的人。
你和領導一起工作了幾年，領導也給了你很多支援，但你從來沒有覺得這些都是理所當然的，只是一種工作關係。
你從來沒對領導表達過感激之情，連基本的恩惠都沒有，領導怎麼能重用這樣的人呢？
任何時候，人都要有一顆感恩的心，這樣才能走得更遠，你怎麼說呢？
寫起來不好，請官官右下角看一看，留下小贊，謝謝！