訴訟前解決勞動爭議案件100餘件

近日，重慶市萬州區農民工周向用人單位拖欠工資2萬餘元。 此前，周向當地工會求助，在萬州區預防和解決勞動爭議五方聯動機制的推動下，周與用人單位達成調解協議，用人單位同意盡快支付拖欠的工資。 這是萬州區總工會利用五方聯動機制成功解決勞動爭議的案例。

近年來，萬州區總局進一步加強勞資糾紛源頭管理，牽頭與區司法局、區人力資源和社會保障局、區法院、區檢察院共同建立預防和解決勞動爭議五方聯動機制。 據統計，今年以來，五部門已成功調解糾紛近160件。

根據五方聯動機制框架協議，五部門將同步建立勞動爭議源頭管理日常聯絡機制和會議制度，建立聯合調解矩陣，確定每年輪流定期召開溝通交流會，研究、指導、協調、督促全區勞動爭議源頭管理工作。 著力解決勞動爭議解決、調解與裁決銜接不暢、適用法律不一致等問題，形成全方位、互補的多方位爭議解決機制。

萬州區通過五方聯動機制，推動區工會勞動爭議調解室入駐萬州經濟開發區、區法院、區人力資源和社會保障局仲裁院、農民工創業園。 指導區級18個系統工會工作委員會、52個鄉鎮、街道工會和企業成立調解組織，共同推動用人單位、村（社群）、鄉（街道）、區三級勞動爭議調解組織架構的完善。 同時，充分發揮網路平台的調解作用，及時報告拖欠工資可能導致大規模勞資糾紛的情況。

萬州區人大常委會副主任、區總工會主席徐明雲表示，五方聯動機制是區總局、區法院近年來建立的訴訟調解對接機制的延伸，彌補了群眾性勞動爭議解決工作的不足和不足。 在推動勞動爭議訴前解決方面發揮了重要作用。