閱讀技巧。
針對吸引留住人才的難點、痛點、堵點，廣西壯族自治區總工會聯合開展能級工資集體協商試點工作，全程提供指導，完善產業工人參與技術創新和工作水平分配的機制， 從而創造良好的留人環境。
產業工人職稱考核過，但補貼沒有跟上，工作積極性和動力不足，企業也缺乏創新活力蝸牛粉生產企業工人因工資低、缺乏其他加薪渠道而選擇離職，企業無法留住技術工人，影響著企業的發展。的持續發展
今年4月以來，為解決這些職工與企業之間存在的問題，廣西壯族自治區總工會會同自治區三黨、四家會員單位，探索開展了能級工資集體協商試點工作。 各級工會引導企業和員工就人才引進和留住的困難、痛點和阻礙點相互溝通，達成共識，最終整合完善原有的薪酬福利制度，落實技能人才崗位工資，建立技能人才等級制度和各項津貼獎勵， 等，鼓勵“技能人更多”，對技能工人給予優惠待遇，形成“員工得到福利，企業得到利益”的雙贏局面。
試點突破和規範先行。
目前，集團公司對產業工人的激勵措施相對較少，希望能夠增加激勵措施。 ”
部分員工通過辛勤工作獲得了中高階職工的職稱，希望集團能給予相應的補貼。 ”
請您放心，我們正在完善集團的職稱審核管理辦法。 ”
8月11日，在2024年自治區能源級工資集體協商柳州觀摩會上，柳鋼集團員工和企業代表為觀眾帶來了精彩的能源級工資集體談判。
作為柳州市能級工資集體協商試點物件之一，柳鋼集團勞動關係雙方就創新創造成果獎、技術技能補貼、各類競賽專項獎、榮譽專項獎、學歷補貼等5個問題開展了磋商。 最終通過協商會議和職代會的審議，達成了全部五個議題，談判成果惠及3萬餘職工。
今年以來，柳州市按照先行先試、標準化先行的工作思路，與三方協調勞動關係，在柳鋼集團、廣西山源食品、中國重汽集團、 和柳州運力專用載體。這三家企業分別代表柳州市大型國有企業、汽車支柱產業和非公有制企業，具有代表性和龍頭性。
用技能加薪，留住人。
匯科電子（北海）科技產業園是光電顯示產品及其配套零部件的生產、研發、製造園區，近年來受疫情影響，訂單數量減少，導致人才流失嚴重，尤其是一線技術工人大量短缺。
為幫助企業吸引和留住人才，提高產業工人學習技術的積極性，北海經濟技術開發區總工會指導園區開展區域績效工資集體協商。
11月28日，召開集體協商會議。 經集體協商，園區設立創新創造成果獎和先進經營方法獎，建立技能人才等級制度，工程技術崗位和生產經營崗位按職級設定相應的崗位工資，對在各級、各崗位技能競賽中取得好成績的員工給予特殊津貼。 此外，設立職稱津貼、技能津貼、學歷津貼和學徒津貼，實行高技能帶頭人和特殊技能人才年薪制和協議工資制。
北海經濟技術開發區總工會相關負責人表示，開展能級工資集體協商，進一步完善了技能人才激勵機制，有助於激發員工提高勞動技能的內在動力。
從一點穩步推進到另一點。
今年4月，廣西壯族自治區總工會、自治區人力資源和社會保障廳、廣西企業企業家聯合會、自治區工商聯聯合發文，提出在全區9個試點城市的22家試點企業開展能級工資集體協商試點工作。 這項工作正在穩步推進。
自治區總工會要求，要根據企業（行業、地區）特點和實際情況，深化、細化、量化提高產業工人技術創新參與和分配的機制，制定企業（行業、地區）特徵能級工資制度， 通過協商，顯著提高企業（行業、地區）高技能工人的工資收入水平。
目前，試點城市工會組織引導企業明確能級工資集體協商要點，以職工技能和職級為主要議價內容，通過職工（代表）會、懇談等民主管理形式，聽取職工意見和訴求， 為試點企業提供從確定談判代表、制定談判議題到召開協商會議、起草合同文字等環節的指導。
我們希望通過三方在各級協調和勞動關係上的共同努力，鼓勵高技能者多得益，形成能級工資集體協商中可複製可推廣的經驗，打造一批能級工資集體協商示範企業。 自治區總工會有關負責人說。