在家長眼中，在當代大學生心目中，國企一直是備受矚目的職業選擇。 對於絕大多數畢業生來說，有幸躋身規模大、流程規範、待遇優良的知名國有企業之列。
這類機構通常是進入門檻比較高的企業，對於很多能力一般的學生來說，只是無法實現的目標。 特別是那些歷史悠久的老牌國有企業，更是難得。 然而，有趣的是，為什麼一些知名的國有企業的員工流動更加頻繁
作為眾多國企之一，國家電網儘管門檻很高，但仍面臨“辭職潮”，引起了大學生的關注。 各個國有企業都有不同層次，有些單位幾乎處於組織架構的頂峰，如菸草、鐵路等。 而國家電網無疑是其中最受歡迎的類別之一。
當然，電網的准入門檻一直不低，每年春秋兩季都會進行集中招聘，主要針對應屆大學生和極少數往屆學生。 總之，沒有相應的學歷，就算是基層崗位，也很難進入。
各地的電力大學生在加入國家電網時都有一定的競爭優勢，但錄取分數卻低得可憐。 大學生必須通過筆試、職業評估、面試等多重流程，才有機會加入電網單位。
一位來自華北電力大學的男生曾分享過自己的經歷，雖然成功考入電網單位，但他很快就選擇了離職。 他認為外界很多家長和同學對這種工作都有誤解，所以他決定以自己的眼光揭露真相。
一位資深員工向他透露，有相當一部分應屆高校畢業生在試用期內選擇自願離職，一些在崗位工作了三四年的畢業生也不再堅持。
懷著難得的心情，我成功進入了一家知名國企，但為什麼高校畢業生不再珍惜這個“鐵飯碗”呢？這是乙個來自過去的人提出的問題。
眾所周知，國網在很多家長眼中一直是乙個難得而理想的工作場所，看這麼多入職要求，就知道求職者一定會蜂擁而至。
雖然進入國家電網不是備戰崗位，但也算是比較“鐵飯碗”，幾乎不需要過多去想跳槽的風險。 但為什麼電網內部會出現辭職潮呢？有經驗的人揭示了答案。
大學生不再珍惜這份工作的原因有很多。 首先，大部分工作條件好、地理位置好的工作已經飽和，以至於大學畢業生很可能被分配到一些“規模較小”的電站。
如前所述，與其他公司相比，國家電網的入職門檻相對較高，對於學習成績優異的畢業生，對工作環境的期望往往高於實際獲得的職位。
其次，工資水平沒有父母想象的那麼高，尤其是在中小城市。 對於願意堅守的畢業生來說，他們通常只是看好崗位的穩定性，有時甚至需要依靠父母的補貼來還清房貸和車貸。
對於女性來說，這可能是可以接受的，但問題是，男性更有可能是學習過相關專業並有資格在網格單位工作的男性。 如果薪資水平不是特別吸引人，很容易導致他們選擇離開。
第三，隨著其他新興產業的不斷壯大，畢業生的求職觀念也在發生巨大變化，他們不再盲目追逐進入大型國企，而是更加注重工作環境和職業發展潛力。
雖然電網機組的穩定性極高，但“甜甜”的工作終究是有限的。 當畢業生被分配到乙個不太理想的地點時，由於晉公升和調動的困難，有些人寧願辭職。
作為國有企業，國家電網既有明顯的優勢，也有一些被大學生鄙視的缺點，比如工作環境、待遇一般等等。
不可否認，國家電網在穩定性方面確實在其他行業中具有不可替代的優勢，這在現在很多領域都是無法比擬的。
在求職和職業發展的過程中，許多職位吸引了大量試圖進入的人，同時，也有相當多的人正在考慮離開。 大學生在國家電網等企業可能存在認知缺陷，如對工作環境和待遇一般不滿意等。
然而，對於缺乏工作經驗的大學生來說，他們在做加盟和離職的決定時往往缺乏充分的理解，這可能會導致非理性的選擇，最終導致遺憾。
因此，畢業生在面對求職和職業發展的困難時，需要獲得更多真實有效的資訊，並在決策時充分考慮，不僅要看到工作的優點，還要理性地接受其缺點。
總結：考慮到目前的就業形勢，大學畢業生找到滿意的工作相對困難。 因此，如果有機會進入國家電網這樣的大型國有企業，最好慎重考慮離職的選擇，希望同學們在做決定時能多一些深思熟慮。
今日話題：您認為大學生離開電網的其他原因是什麼？