公司在開展經營活動時，經常發生外地受僱，或者當地繳納社保費用高，有的企業會改變用工形式或委託第三方機構為外地員工繳納社保。 公司這樣做合法嗎？如果員工在異地為員工繳納社保後向相關部門投訴，公司是否還需要在當地為員工繳納社保？
乙個經典案例
2024年8月，A加入位於北京的A公司。 雙方簽訂勞動合同，A公司委託第三方代理機構為A在山東繳納社保。
2024年12月，A向A公司所在社保中心投訴，投訴A公司未繳納2024年8月至2024年8月期間的社會保險。 A公司不服其在山東為A繳納社保，並履行了繳納社保義務的主張。 於是，他向法院提起訴訟，請求法院撤銷社保中心出具的《審計整改意見書》。
法院認為，A公司未依法在其社會保險登記地為A繳納社會保險，違反了法律規定。 雖然A公司委託其他公司為A在山東繳納社會保險，但不能代替其在社會保險登記地依法繳納社會保險費的義務，因此A公司仍需為A繳納社會保險。
風險提示
公司向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，為員工繳納社會保險。 公司未依法在社保登記地為員工繳納社保，存在違法行為。 即使公司已在異地為員工繳納了社保，仍不免除公司在社保登記地為員工繳納社會保險的義務，員工仍可要求公司補繳。
公司治理建議
企業應如何妥善為員工繳納社保？我們建議：
1、員工入職後30天內繳納社保
法律規定，公司有義務為員工繳納社保，公司應當在員工入職後30日內繳納社保，無論員工能否通過試用期，公司都應為其繳納，公司應在公司所在地社保機構為員工辦理保險。 如果公司不為員工繳納社保，員工可以以此為由解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償。 此外，公司仍需為員工繳納社保。
2、在公司註冊地為員工繳納社保
公司應當在公司註冊地依法為員工繳納社保。 如果公司為異地員工繳納社會保險，員工向公司註冊地的社會保險機構投訴，公司需要在公司註冊地繳納相應期間的社會保險，還可能支付滯納金。 例如，本案中，A公司為A在山東繳納了社保，而A公司在A投訴後仍需在當地為A繳納社保，因此為異地員工繳納社保並不能降低公司的用工成本，還存在補繳、繳納滯納金的風險。
3、外地繳納社保的職工需要補足工傷
公司未向員工繳納社保的，如果員工應享有相關待遇但不能享受，公司應承擔員工的相關待遇或補償。 如果員工遭受工傷，公司需要承擔相應員工的工傷待遇;員工休產假時，公司承擔員工在產假期間的工資。 此外，如果公司為異地員工繳納社會保險，導致員工無法按照公司當地標準享受工傷待遇，公司需要補足差額。 關於社保問題，也可以閱讀《如果公司沒有繳納公積金，員工可以以此為由解除合同嗎？公司法研究[勞動法研究281].**朋友圈，讓更多創業者少走彎路！
關於作者：
李輝
高階股權合夥人
北京盈科（上海）律師事務所。
Pacific Links管理委員會成員
盈科業務指導委員會委員
盈科公司法律事務部副部長
上市公司商學院“法律風險”講師
工業和資訊化部中小企業志願服務專家律師
中間併購交易員、碳排放交易員、上市公司獨立董事、上市公司董事會秘書。
業務領域：公司設立與投資、企業合規體系建設、股權激勵、股權結構設計、併購重組、破產清算、商事訴訟等法律事務。
李慧女士專注於企業法律顧問服務長期致力於公司法與合規研究，熟悉公司治理架構、內部運營及人力資源管理事務。
擔任過一些人教育及培訓、牙科護理、物流、製造、媒體、租賃服務、住宿及餐飲、軟體及資訊科技、珠寶及......常年為其他行業企業提供法律顧問服務。