首先，讓我們明確一點在這個世界上，從來沒有真正意義上的鐵飯碗。
所謂鐵飯碗，大多只是一些相對比較穩定的職業的昵稱。
比如說，2024年來，官員的職業被認為是非常穩定的，對吧？可你有沒有想過，曾經的天子和臣子，當王朝更迭時，曾經的那批官員不下崗該下崗，被無情拋棄的人直接被拋棄。
我想，明末清初，有多少明朝高三為了生存，不得不剃光頭、換臉入清朝廷，也算是換了工作。
所以回到國企，近年來，就業市場掀起了一股“國企熱”，很多曾經在民企工作的同學，為了更穩定的工作都跑到了國企，很多沒有考上公務員和事業單位的同學也退居二選一的國企。
國企真的有那麼香嗎？
顯然不是。 因為這些跑到國企的人，目前只看到了國企的好，雖然掀起了“國企熱”，卻忘記了上世紀九十年代國企的“裁員潮”。
也就是說，國有企業不能叫鐵飯碗。
不難理解，國有企業是國有企業的簡稱，雖然是國有企業，但本質畢竟是企業，既然是企業，就要按照市場化來經營，而所謂市場化，不光是工作能高有低，關鍵是人員也要能進能出。
如果所有國有企業都只進不產人，國有企業還能叫國有企業嗎？國有企業如何提高市場競爭力？
另外，經常聽到有人提到有人去國企，有國有企業機構，這本身就是錯誤的，因為在我國，除了公務員和職業的設立，沒有其他職業有所謂的機構。
國有企業的設立，說白了，就是國有企業的正式員工。 對於國有企業的正式員工，標準職稱應為國有企業的全職合同工，這主要是為了區別於勞務派遣合同和臨時用工合同。
很多人認為國有企業是穩定的，唯一能說的是，國有企業的專職合同工確實比較穩定，第一次籤三年合同，第二次籤五到八年，第三次籤無限期合同。
而且沒有固定期限，可能真的沒有截止日期，可能真的很穩定，但請注意三個字：不固定。
如果它沒有修復，則意味著它不是 100% 穩定的。
既然不是100%穩定，國企還能叫鐵飯碗嗎？
至少我認為這種說法沒有任何依據。
其實這些年大家都求穩定，這是可以理解的，畢竟大環境都是這樣的，但就算求穩定，也不應該對體制和體制抱有太多的幻想，畢竟有些人的性格和經歷，他可能確實不適合留在體制裡， 就算他進去了，他也會很不開心，他的發展也會很有限。
實際上最穩定可靠的從來不是建立，而是你自己不斷積累和不斷提高個人綜合能力！
文章首次發表挑戰賽