逐步延遲退休已經塵埃落定，實施時間已經公布，兩類人都不冷靜！
延遲退休政策已經成為乙個共同的話題，不僅對於即將退休的人，也對於擔心未來退休政策調整的新入職人員也是如此。
第七次全國人口普查結果顯示，我國60歲及以上老年人口佔全國總人口的18%，人口老齡化問題進一步深化，人口老齡化的不利影響嚴重影響了我國各行各業的發展和經濟建設。
在延遲改革政策實施之前，我國法定退休年齡為男性60周歲、女性50周歲、女性幹部55周歲。
漸進式延遲退休政策的實施並不適合所有人，很多業內人士都在討論這項政策的實施。
延遲退休"會逐步規範嗎？看實施時間，有兩類人不冷靜。
延遲退休政策明確規定女性每3年退休一次，男性每6年退休一次，從2024年起，男女退休年齡將從2024年延長至65歲，在促進各行各業經濟建設和發展的同時，進一步緩解人口老齡化的不利影響。
目前，北京、山東、江蘇等地區已獲得同意，預計延時累進養老政策將於2024年正式實施。 國有企業管理人員、公務員、事業單位人員退休機制的實施，以及上市公司、公務員、事業單位管理人員的退休機制的實施，將使他們能夠繼續為國家各行各業的發展工作數年，為國家的發展貢獻力量。 同時，它還可以增加他們任職期間的工資收入和未來經理的養老金金額。
1.應屆畢業生非常反對提前退休政策。
然而，對於應屆畢業生來說，延遲退休政策的實施對他們非常不利。
我們大部分的工作都是一芟一坑，如果老職工不能退休，也會影響新職工的成功，他們會有延遲退休的政策，延長在職職工的退休年齡，反而再次增加了應屆畢業生的就業難度和壓力，也會讓他們頭疼不已。
2）中小學教師反對提前退休政策。
教師是教育行業的主力軍，我國教育的發展非常大，教育政策改革的每一步都離不開教師的參與和努力，對於常年工作在第一線的人民教師來說，他們最大的願望就是希望自己能早點退休， 領取養老金，享受晚年，但改革政策的實施卻遲遲沒有實施，打破了他們所有的退休計畫。
教師的工作看似輕鬆，實則很辛苦，尤其是常年在一線崗位教育人的人民教師，職業病最多，工作多年的老教師都想早點退休，長期無法落實改革政策， 這讓他們非常生氣，他們希望教育部門能夠為人民教師改變其他改革政策。
如果延遲退休政策的實施確實對部分勞動者造成不利影響，當局也會重新調整退休政策，確保所有公民都能快樂安康地度過生命的最後幾天。