正確認識政府機關績效工資和生活津貼

作為國家機關，機關事業單位工作人員的工資制度直接關係到國家公務員的建設和運作。 近年來，隨著績效工資和生活津貼在機關事業單位的普及應用，如何科學合理地對待這兩個工資專案成為重要課題。

首先，要明確績效工資和生活津貼在薪酬體系中的不同地位和作用。 績效薪酬是公務員根據個人和工作表現給予公務員的額外報酬，體現了“工作有回報”的原則，可以激發公務員的積極性。 生活津貼是為公務員提供基本生活保障，以彌補因公務需要而增加的生活費用，是公務員固定工資的一部分。 兩者的性質和目的有明顯區別。

其次，績效工資不應與生活津貼混為一談。 生活津貼應視為公務員的固有工資，不應隨意減少或取消。 績效薪酬應根據公務員的實際表現靈活調整。 一些地方機關濫用“減薪”名義，降低公務員生活費，實質上破壞了公務員薪優制度，不利於公務員隊伍建設。

此外，對公務員績效的評價應注重公平和公正。 不應因公務員個人的主觀意志而隨意進行考核，也不應因部門利益考慮而歪曲考核結果。 建立公開透明的績效考核制度，明確考核標準和程式，公務員申訴渠道。 只有這樣，績效薪酬才能真正起到激勵作用，才能讓公務員積極參與和支援。

總之，正確認識和使用績效工資和生活津貼，是保障公務員合理權益、充分發揮公務員積極性的重要內容。 各級機關和部門要按照國家規定精神，科學安排兩者在薪酬體系中的地位和作用，促進公務員隊伍建設事業的健康發展。