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目前，人們對養老服務工作的認知正在逐漸改變，但行業仍存在專業人才匱乏、團隊穩定性差、人才流失嚴重等問題。 對此，專業人士指出，關鍵是要解決收入低、增長空間不足的問題。
對年輕人有什麼建議嗎？我奉勸年輕人不要“你的生活可以被指點，但不要被指點”......近日，在天津一家養老院，28歲的養老院院長陳卓帶著一群穿著中學校服的十歲小孩，短**拍走紅。 不少網友都是中老年人幽默犀利的言辭的“粉絲”。
拍攝笑話，開播直播，專業青年加盟，打破人們對養老院、養老服務的刻板印象。
老齡化趨勢不可阻擋，養老服務人才需求不斷增加，養老機構也需要更多的專業力量加入。 養老服務行業如何留住專業人才？
這是乙份既專業又充實的工作。
每天為老人協助、洗澡、排便、測量血糖、測量血壓、做與吃喝、睡有關的工作。 小蘭曾在北京大興的一所職業學校學習，目前在望京的一家養老院實習。
在養老院，護理人員是主要的主力軍。 他們主要由“4050”人員和小蘭等專業人士組成。 “4050”人員負責部分基本生活照料、保潔等工作，而青年則二十出頭，畢業於職業院校養老服務管理或護理等專業。
當我第一次選擇在老年福利學院主修護理時，我的父母猶豫不決。 他們覺得養老就是為人服務，口碑不好。 小蘭說，在校期間，他們學習了生化、解剖學、疾病學、老年護理等專業知識，還接受了藥物應用、護理操作、急救知識、傷口治療等操作的實戰培訓。
與學校的模範培訓不同，養老院老人的身體狀況和性格是不同的。 因此，大多數在養老院工作的年輕人不得不從第一線開始。
與老人相處了兩個月後，小蘭感受到了意料之中的艱辛，也感受到了意想不到的驚喜。 “有一位90多歲的失憶老人，從一開始不看我，到每天能準確地喊出我的名字，那一刻，我覺得這是乙份專業而充實的工作。 小蘭說。
在養老院，需要照顧的不僅僅是老年人的身體。 專業年輕人的參與，豐富了老年人的生活。
手勢跳舞、逛市場、修指甲、燙髮......記者近日走進北京市來廣營鎮一家老年公寓，活動負責人李萍平正在安排當天的老年安老活動。
對於年輕人來說，生活中有很多第一次。 就像美甲一樣，我以前不可能在手上畫紅指甲，但這次我嘗試了，我很喜歡。 一位祖母高興地說，和年輕的照顧者在一起就像和她自己的孫子孫女在一起一樣。
社會認同感提高，但工資低，強度高。
21歲進入養老行業，9年過去了，李萍從乙個實習生成長為養老機構負責人。 她發現，隨著社會對養老服務行業認知的改變，過去一些人看不起養老工作者的局面正在改變，“人們越來越認可養老工作，知道我們提供專業的養老服務。 ”
回憶起剛進入養老服務行業時，李萍平說，“當時養老院有100多張床位，我們二十出頭的年輕人在照顧他們，喂老人，換尿布，翻身，有時候會發脾氣。 ”
在李萍萍看來，這份工作並不光鮮亮麗，她也曾為此感到困惑。
收入方面，李萍平以北京為例，養老護工的實習工資一般在2000元以下，正式員工的月薪多在4000元、5000元，含食住。
不久前，國家統計廳發布的《中國統計年鑑2023》顯示，2024年，北京市城鎮非私營單位平均年薪近209萬元，城鎮私營單位平均年薪近1050,000元。
此外，養老院的工作分為白班和夜班。 “夜班特別辛苦，因為夜間容易發生一些危險情況，比如老人跌倒、窒息、摔倒，以及腦梗塞、心力衰竭等急性病變。 “李平說。
我們設有養老服務與管理兩班，80名畢業生，從事該專業不到10人。 每個人都轉行了。 “李平說。
在採訪中，幾位實習生坦言，他們最想做的是養老管理或者行政工作，“但目前養老機構的管理者基本都是從看護人那裡幹的。 乙個剛畢業的年輕人再學得好，直接管理也是不現實的，他不被大眾所信服。 ”
如果我當了兩年一線護士，我可以堅持下去，但如果再幹四五年，我很難說我能不能堅持下去。 因為即使你上了班組長和主管的崗位，你還是要做很多基礎工作。 李萍經常對剛入行的年輕人說，進入養老服務行業，至少要做好前三年在一線護理崗位吃苦的準備。
關鍵是要解決低收入問題。
記者採訪發現，目前養老服務行業招生難，養老護理專業人才不足，團隊穩定性差，人才流失嚴重，高校培養的人才進入養老服務行業意願不強。
近日，由中國養老事業發展促進會主辦的第三屆養老節上發布的《2024年養老工作者職業狀況調查研究報告》指出，我國60歲及以上老年人口達到264億人口，養老服務需求迫在眉睫，養老人才培養愈發迫切。
中國社會保障協會會長、中國人民大學教授鄭功成通過調研發現，養老服務業雖然發展到一定程度，但整體滯後態勢並未改變。 在眾多制約因素中，護理人員收入低是勞動力不穩定、人員配備不足和服務差的根本原因。
鄭功成認為，要扭轉這種滯後局面，關鍵是要解決人員不足、隊伍不穩定、收入低等問題。 他要求夯實養老服務的物質基礎，建立護理人員工資補貼機制，包括加大財政投入，加快建立護理保險制度。
當前，人口老齡化加速，各地紛紛出台政策鼓勵年輕人從事養老服務行業。 在北京、上海、深圳等地，向養老護理人員發放入職補貼。 在北京，對進入養老服務機構從事全日制養老服務的畢業生，按照本科及以上學歷6萬元、大專（高職）5萬元、中職4萬元的標準給予獎勵。
當前，養老護理人員短缺，需要從各個方面拓寬渠道，如通過校企合作、對口合作等方式，培養人才，支援養老服務機構發展。 中國勞動關係學院勞動關係與人力資源學院教師竇學偉建議，要利用更好的工作環境、更優厚的薪酬待遇、更暢通的職業晉公升通道，吸引更多專業青年從事養老服務。
如今，李還負責該機構的招聘工作。 她的感覺是，這個行業有很大的發展空間，“如果你對養老工作有熱愛，願意堅持下去，年輕人在這個行業還是很有前途的。 ”