員工職業幸福感提公升與心理諮詢專家
曾任中國中車“幸福企業建設”專案總監。
青島啤酒、中鐵裝備等多家大型企業心理建設顧問。
“快樂工廠”員工心理建構模式的創始人。
諮詢EAP員工援助計畫專案的導師。
註冊國家心理諮詢師，國家青少年心理健康諮詢師。
山東省精神衛生協會EAP組成員。
[個人資料]。
韓先生致力於中國企業的健康發展和幸福員工的建設。 他對企業組織管理與員工幸福體驗的關係有深刻的理解，善於將心理學、管理學和組織行為學有機地融合在一起，並能在組織文化建設和運營管理中有效轉化和實施。
韓總打造的“幸福工廠”模式已在中車集團兩家子公司的幸福企業建設和員工幸福計畫專案中成功落地在國資委企業文化局舉辦的**企業EAP工作交流會上經驗分享。
行業領軍企業，**在實踐經驗中：韓律師曾分別在“中國EAP行業峰會”和“第三屆中國傑出心理學講師高峰論壇”上主持了以“EAP發展與專案管理為主題的”EAP發展與專案管理“和”EAP創新服務背景下心理服務提供者的專業行動“的研討會。
韓先生是青島廣播電台《With You》心理學專欄職場心理學專題特邀嘉賓。
韓先生曾在企業進行訪談、調研和諮詢3000+小時。
專案思維 + 培訓 + 諮詢 + 輔導 = 有效：韓老師經常要：專案管理思維提供培訓諮詢的優勢在於，可以充分根據企業的實際需求，結合考核研究、培訓教育、諮詢輔導、總結評價等，量身定製解決方案。 培訓體系更完善，相容性更強，效果有保障。
核心諮詢培訓計畫：
韓先生已連續8年中國中車EAP員工幸福計畫提供專案管理服務。 期間，結合企業管理實際，逐步在企業各級實施以“三幫”為內執行模式的服務，即通過外部專業幫助，逐步形成內部自救互助。 並建立了公司自己的EAP品牌，如：開會一周。
二、建設幸福團隊、健身幸福之旅等，不斷創新，真正體現組織的溫暖，造福員工。
韓先生是青島啤酒有限公司以EAP內部輔導員的培訓為核心需求，經驗豐富招聘、選拔、培訓、實踐和監督的迴圈發展過程培養了一支人文黨務工作者隊伍，掌握心理疏導技巧，在自身工作中充分發揮作用，特別是在傾聽員工心聲、傳達企業價值觀、灌輸企業文化等方面。
是鐵路系統300多名廳級以上幹部連續講授了《領導幹部高效工作與幸福家庭管理之道》系列課程。，從身心健康、提公升職業幸福感等角度，為學生賦能，贏得了同學們的高度認可。
是海爾集團100餘位海爾創客講授《職業核心技能：職業三化》課程。從創客的職業行為習慣化、情緒合理化、思維結構三個核心方面，全方位提公升學生綜合素質，得到了同學們的高度認可。
【教學風格】。
科學的教學方法：結合最佳學習心態和記憶曲線，根據體驗式學習、沉浸式討論、工作坊案例演練、現場分享互動。 循序漸進，通俗易懂，通俗易懂。
穿透心心的內容設計：用個人的例子挑起學生心中的矛盾，然後給學生切實可行的方法和解決方案，以快樂的狀態與學生的情緒產生共鳴，幫助學生打破固有的思維障礙，增強他們的意識，增加他們的選擇，從而有更多的能力和方法去接受挑戰，過上幸福的生活。
根源的理論基礎是苗紅：運用多年精煉和實踐的心理學、組織行為學和關懷文化的精髓，以“學有用，用即效”為核心思想，通過精心優化的語言，疏通學生的思維和溝通障礙。
【主菜】
個人管理
溝通大師——溝通“心法”，綻放生命”。
幸福從“心”開始——提高職業幸福感”。
加速專業化——三職業：以智慧之態推動高效工作”。
幸福生活從“心”開始——通過積極的體驗，促進理性、平和的“回家”。
推開職場有效溝通的三扇門——向上溝通”。
團隊管理
成為激勵型領導者 - 對下屬的激勵和指導
高績效管理——新生代員工的管理智慧
管理者的心理學課程——幸福的領導力
管理者心理課——用心打造一支高素質的團隊”。
促進成為球的領導者——經理角色的轉變
貼心服務 - MOT關鍵時刻的乘客滿意度和乘客服務技能
提公升公交司機的服務意識和服務理念
團隊活力就是生產力：促進銀行網點活力，團隊建設
[客戶服務]。
中車四方公司、中車成都公司、青島啤酒廠、中鐵工程技術裝備公司、海爾集團、山東高速、國家電網、民生銀行、太原鐵路局、昆明鐵路局、濟南鐵路局、青島市南區工會、青島市立醫院、易巴特易貨、天津大港油田、東營勝利油田、青島大學、青島廣播電台、青島市工商聯、 山東省內蒙古商會、松下電子、揚子國際經濟、平安好醫生。
[學生評價]。
韓老師的課聽著真的很開心，理論很紮實。 實用性很強，尤其是到了高效溝通的“三圈論”，讓我感動了很多，收穫了很多。
-中國中車成都分公司主任
韓老師教學功底紮實，教學思路十分清晰，穿插著日常生活和工作中的實際案例，用語簡單明瞭，通俗易懂，讓複雜的心理學知識讓學生容易理解，並以尖銳的筆尖滲透人性。
- 中國中車四方公司工會主任
韓老師講課幽默風趣，內容環環相扣，讓同學們上課很用心。 我感覺時間一眨眼就過去了。 老師的語言總是激起我深深的痛點，給我切實可行的解決方案。
- 太原鐵路局中層領導。
我非常欣賞韓總的敬業精神，他經常走訪基層，隨時給員工做指導，兢兢業業，兢兢業業。每次上課前都能及時與我溝通，讓課程達到預期效果。 同時，提供給我們的諮詢符合實際情況，程度高，可以實施，在選拔和就業中，從心理評估的角度給予我們準確的支援。
-王先生，中國中車研究院院長。
[個人諮詢]。
職場：指導管理者，應對變化，處理人際關係，工作中的衝突和爭吵，職業選擇。
生活：子女教育、婚姻和家庭問題、悲痛與死亡、工作與生活的和解。
個人成長：抑鬱和焦慮，個人壓力管理，戒癮。
【精彩瞬間】
中國中車中高層管理人員幸福領導力培訓。
鐵路局領導幹部培訓。
企業員工心理諮詢師培訓。
員工工作場所幸福感改善培訓。
外派團隊經理培訓。
在基層進行深入的訪談和研究。
專案管理工作諮詢。
廣播電台心理專欄的場景。
國家電網公司員工心理援助培訓。
主持第三屆中國優秀心理學講師高峰論壇工作坊。
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