元旦三倍工資怎麼算

元旦三倍工資怎麼算

元旦加班一天就是工資的三倍。

元旦假期期間，用人單位安排工作的，應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資300%的費率支付勞動者工資。

其他時間為休息日或補休的，同時補償勞動者休息時間，不能補償勞動者的，按勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的200%支付給勞動者。

2024年元旦高速免費嗎？

2024年元旦假期高速公路不是免費的。 自由通行的時間範圍為春節、清明節、勞動節、國慶節等四個國家法定節假日，以及上述法定節假日和本年度辦公廳檔案確定的節假日。 免費期從假期第一天00：00開始，到假期最後一天24：00結束（車輛通過收費站收費車道的時間為普通公路標準，車輛離開高速公路出口收費車道的時間）。

沒有加班費的加班合法嗎？

如為休息日加班，在安排補休時，不得支付加班費。

《勞動法》規定，勞動者在休息日被分配工作，不能安排補休的，應當給予不低於工資200%的工資報酬。 由此可見，企業在休息日加班後，可以先安排補休，在無法安排補休的情況下，只支付不低於工資200%的加班費。 也就是說，週末加班後，由企業決定是否安排補休或支付加班費，員工別無選擇。

公司拒不支付加班工資怎麼辦？

用人單位不支付加班工資，勞動者應靈活選擇追回加班工資的方式。

1.談判。 一般來說，如果用人單位不願意付款，談判就無法取得成果。

2. 調解。 有調解權的部門包括本單位勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業和區域性調解組織。 雖然去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但與談判一樣，用人單位不願意支付的，調解就不能有效。

3. 投訴。 向用人單位所在地勞動監察部門報告，由勞動監察部門處理。 勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。 勞動監察部門查處案件的期限一般不超過60日，特殊情況可延長30日。