退休關乎每個人的發展，尤其是體制內有價值的員工。根據第七次全國人口普查結果：我國60歲及以上老年人口佔全國總人口的18%，這意味著人口老齡化問題再次加深。這種情況將嚴重阻礙我國經濟的發展和各行各業的建設，也使國家不得不實施延遲退休政策。
延遲退休政策的實施並不適合所有在職員工，以人民教師的崗位為例，大多數教師希望能夠提前退休，領取養老金，享受老年年齡的增長，各種身體機能不斷下降，也無法在職場上勝任。
不過，雖然退休政策可以延長在職人員的工作時間，讓他們繼續在職工作，為全國各行業的發展做出貢獻，但老年人的效率也會更大。 緩解措施應為年輕人提供更多的工作和就業機會，以便年輕人能夠充分展示他們的技能和能力。
在這個就業競爭激烈的時代，許多學生將就業目標放在了公務員的招聘上。
為應屆畢業生提供良好的就業機會，公務員有關部門可正式取消延遲退休政策，實施新的退休標準資歷退休正式誕生
顧名思義，工齡退休是根據在職員工的工作年限申請的退休政策，對於擔任公務員職位的在職員工，只要滿足以下條件，自願申請獲得批准後即可提前退休。
1、30年以上工作經驗。
2、距離國家規定的法定退休年齡不足5年，工作經驗20年以上。 （我國法定退休年齡為男性60歲，女性50歲，女性55歲。 ）
3、其他符合國家要求，可以提前退休的情形。
公務員退休後可以享受國家規定的養老金等福利待遇，相關部門也會為退休老職工提供必要的生活健康保障，確保每一位退休老職工都能依靠養老。
對於公務員崗位，在職員工實施的退休政策也可以讓老員工提前退休，為應屆大學生提供更多的就業機會。
除了公務員的退休政策外，教師還可以享受提前退休。
彼時，在一線崗位任教的人民教師，大多患有職業病，經常出現腰痠背痛、疲憊不堪，教師最大的願望就是希望早日退休，而寧夏教育廳為了教師的退休福利，沒有提前辦理6155名教師退休手續，騰出編制， 所有這些都是用來補充年輕教師的。
自2024年起，寧夏建立了教師退休機制，對於年齡較大、有長期從業經驗且不適合從事教育教學工作的人員，只要工作滿30年，即使未達到法定退休年齡，也可以申請退休。
退休是資深教師的特殊考慮因素。
退休政策實施後，對於教學崗位來說也是個好訊息，大部分常年在一線崗位任教的人民教師都希望能夠早點退休，退休政策比延遲退休政策更人性化、理性，隨著年輕教師的加入， 它還可以教給學生更多高質量的知識，給學生帶來不一樣的教育教學體驗。
不管是公務員還是一隊人民教師，都非常希望退休政策能早點落實，對此你怎麼看？您認為工齡退休政策還是延遲退休政策更好？