在實踐中，一些工人會在某些服務行業工作，例如酒店或餐館的廚師。 如果你從事廚師的職業，你在餐廳工作時的勞動關係是什麼？ 還是勞動關係？ 如果遇到這方面的勞動爭議，該如何保障自己的勞動權益？
今天，我想和大家分享這個案例，希望能警告你的工作！ 案例中的公司資訊和個人資訊是隱藏和替換的，並非真實資訊，僅供您參考！
一審法院認為，在法庭調查過程中，李某1承認曾擔任ABC餐廳主廚，並在微信群中發布ABC餐廳的招聘資訊。 ABC餐廳由A公司經營。 蔡某某聯絡李某某1後前往餐廳接受採訪，開始了烤鴨廚師的工作，期間他加入了餐廳後廚微信群，按照疫情防控要求做了核酸檢測，隨後在餐廳廚房打掃衛生時摔倒受傷。
A公司雖然否認蔡某某、李某某曾在某某工作，但經法院解釋後並未提供證據證明，應承擔相應的不利後果。
蔡某某自2024年12月5日起在主廚李某某1的管理下擔任烤鴨廚師，工作內容屬於A公司經營範圍，法院認定雙方自2024年12月5日起依法建立僱傭關係; 對於勞動關係存續期間，由於蔡某某在工作中受傷未返回工作崗位，但A公司未通知其解除或終止勞動關係，蔡某主張雙方於2024年12月5日至2024年10月1日期間存在勞動關係是有事實依據的， 法院依法予以確認。
A公司不服一審判決，向二審法院提起上訴。
二審法院認為，A公司承認李某某1在2024年3月前擔任其主廚，李某某1在微信群中發布ABC餐廳的招聘資訊，ABC餐廳由A公司經營，蔡某某聯絡李某某1去餐廳面試後開始工作， 期間，他加入了餐廳後廚的微信群，按照疫情防控要求做了核酸檢測，因此可以確定蔡某某確實為A公司提供了勞動力。
中華人民共和國《勞動合同法》第七條規定，用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 因此，可以推定A公司與蔡某某建立了僱傭關係。
如果A公司想否認勞動關係，需要舉證證明其聘用蔡某某是基於勞動合同、合同合同等其他法律關係的，但A公司沒有就此舉出充分證據，因此一審法院認為雙方在12月5日建立勞動關係並無不當。 2021 年基於就業事實。
由於蔡某某在工作中受傷未返回工作崗位，A公司未通知其解除或終止勞動關係，因此蔡某主張雙方於2024年12月5日至2024年10月1日存在勞動關係具有事實依據，二審法院予以確認。
二審法院裁定駁回上訴，維持原判。
通過這個案例，我們可以知道，如果與公司發生勞動爭議，一定要及時收集合理有效的證據，我們普通勞動者一定要有防範勞動風險的意識。 證據收集建議您遵循以下幾行：
首先，如果滿足條件，盡量收集書面證據。 例如，工資單、公司發出的通知副本等。
其次，在沒有書面證據的情況下，也可以收集一些電子證據。 如電子郵件、微信聊天記錄、錄音等。
第三，在與公司賭博的過程中，您可以將個人書面意見以書面形式郵寄給公司的法定代表人。 這份書面意見必須以法律為依據，使分項操作更加有效。
無論我們工人在什麼樣的公司工作，都有可能被公司解雇或解雇。 在自己的職業生涯中多學習勞動維權技能，對於我們來說意義重大。
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