在房地產行業日益嚴峻的形勢下，曾經光彩奪目的房地產巨頭碧桂園也開始面臨前所未有的挑戰。
12月12日晚間，碧桂園公告稱，公司執行董事楊慧豔、莫斌、楊子英及非執行董事陳冲主動要求減薪。 其中，楊惠妍的年薪從37萬元下調至12萬元，莫斌年薪從300萬元下調至12萬元。
同時，碧桂園還通知，公司已取消所有行政用車分配。 此外，還取消了高管體檢報銷、高管免費食堂等待遇。 整個集團的行政費用按零原則減少，不做不必要的支出，通過整合集約化，盡可能減少剛性支出。 總體而言，碧桂園在2024年全年與2024年相比削減了近60%的行政開支。
這些訊息引起了社會各界的廣泛關注，人們不禁要問：在高層降薪和行政開支大幅削減的情況下，如此劇烈的變化能否讓碧桂園重回正軌？
有網友表示，這種所謂的減薪並沒有什麼實質性效果，因為高管的收入在於分紅。
高管的收入取決於分紅，年薪只適用於工人。 ”
年薪根本不值一提，如果不看劉強東，年薪只有一塊錢，人家還是富豪榜上。 ”
這幾年他們賺了不少錢，但現在公司陷入困境，而這種減薪只是一種形式，給下屬員工看，讓員工做好心理準備（破產、減薪或者裁員）。 ”
什麼時候把工資改成稅前總收入，包括報銷、分紅、福利等，什麼時候相信這種訊息。 ”
有網友表示，能夠“保障房交”，勝於什麼。
只要保持低調，蓋房子，不要嘗試所有的噱頭。 ”
人們買房的時候，看到的不是這些，而是房子的交付！您的碧桂園可以保證房屋的交付，這比其他任何事情都好。 ”
有網友表示，高管可以降薪，但要考慮基層員工，不要讓他們降薪。
誰願意下台，誰就下台，員工不下台，不要用道德綁架。 ”
也有網友表示，現在整體環境不好，要勒緊褲腰帶才能活下去。
碧桂園高管紛紛減薪，取消汽車調配，說明經濟環境確實不好。 像我這樣的普通人，只能喝粥，吃得好。 ”
從以上可以看出，高管減薪、大幅削減行政費用，是碧桂園應對當前困境的策略。 在房地產行業寒冬的背景下，不少房企面臨資金鏈緊、銷售困難等問題。 碧桂園作為一家大型房地產企業，自然受到了很大的影響。
對於楊慧妍、莫斌這樣的高管來說，他們的年薪已經非常可觀了。 然而，他們選擇在這個時候主動要求更低的工資，無疑是一種自我犧牲和責任感。 他們知道自己的利益不是最重要的，但公司的利益才是最重要的。 於是，他們選擇犧牲自己的利益，幫助公司渡過難關。
然而，高管減薪和大幅削減行政管理費用是否真的能拯救碧桂園，還需要從多個方面來考慮。
首先，高管降薪雖然可以減輕公司的財務壓力，但這種做法也會對高管的個人利益和職業發展產生一定的影響。 畢竟，高管是公司的核心人才，他們的薪酬與職業發展息息相關。 如果公司長期陷入困境，高管的個人利益和職業發展也會受到很大影響。 因此，碧桂園需要平衡高管的個人利益和公司整體利益。
其次，雖然大幅降低行政管理費用可以降低公司的運營成本，但這種做法是否會影響公司的日常運營和員工福利也是乙個需要考慮的問題。 如果碧桂園為了降低成本而削減員工福利或犧牲服務質量，不僅會影響公司的聲譽和形象，還會影響公司的長遠發展。
事實上，此次減薪、削減行政費用，可以說是碧桂園的一次重大改革和調整。 通過此次減薪和行政管理費用的削減，碧桂園可以更專注於公司的長期發展，而不是短期利益。
如果這次減薪不涉及基層員工，那麼可以激勵基層員工更加努力地工作，為公司的發展做出貢獻。
我們必須看到這次減薪背後的根本問題，那就是房地產行業的冬天何時結束？這是每個房地產公司都需要面對的問題。 不可否認，房地產行業的寒冬不僅僅是短期現象，而是長期問題。 因此，在這個問題上，房企不應單純期待政策的調整和市場環境的變化，而應更深入地思考，探索房地產行業的發展方向和未來趨勢。
除了真正落實“樓宇保交”外，碧桂園還需要更加聚焦核心業務和市場定位，加強產品創新和服務公升級，提高競爭力，吸引更多客戶和投資者。
此外，碧桂園確實需要加強財務管理和風險控制。 在房地產行業寒冬的背景下，不少房企面臨資金鏈緊、銷售困難等問題。 碧桂園加強了財務管理和風險控制，確保了公司的財務穩定和可持續發展。 同時，企業也需要積極尋求新的融資渠道和合作夥伴，以應對市場的挑戰。
讓我們拭目以待，看看碧桂園如何跨越這一障礙。