24年公務員或實施新退休標準 教師能否提前退休
改革關係到每個人，尤其是重視機構地位的工人。
根據第七次全國人口普查結果，我國60歲及以上老年人口佔我國總人口的18%，人口老齡化問題再次加劇。 這種情況將嚴重阻礙我國經濟的發展和各行各業的建設，也將使國家不得不實施推遲退休的政策。
延遲退休政策並不適合所有在職員工。 例如，對於全國各地的教師來說，他們中的大多數人都希望提前退休，領取養老金並享受晚年生活。 隨著年齡的增長，他們的身體機能逐漸下降，他們似乎無法做好自己的工作。
然而，改革政策雖然可以延長勞動者的工作時間，讓他們繼續在自己的崗位上努力工作，為全國各行各業的發展做出貢獻，但也會大大降低老職工的勞動效率。 裁員必須給年輕人更多的工作和就業機會，讓年輕人充分展示自己的腳步和能力。
公務員人數"新的退休標準"它可以在 24 年內實施，教師也可以享受它"提前退休"是嗎？
作為國家官員，公務員肩負著國家形象的重任。 在這個就業競爭激烈的時代，許多學生將目光投向了公務員隊伍。 如果你畢業後能順利進入公務員隊伍，就算是一勞永逸地獲得了穩定的職業。
為了給應屆畢業生提供良好的就業機會，為公務員崗位提供相關服務，或正式取消延遲退休政策，適用新的退休標準——資歷退休——正式誕生。
顧名思義，退休政策是基於在職員工所需的服務年限。 只要符合以下條件，在職公職人員可以通過自願申請並經批准申請提前退休。
1.30年服務。
2.自國家規定的法定退休年齡起5年以內，服務滿20年（我國法定退休年齡為男性60周歲，女性50周歲，女性職工55周歲）。
3.根據國家規定可以提前退休的其他情形。
公務員退休後，享受國家規定的養老金等福利待遇，主管部門也會為退休老職工提供必要的生活和健康保障，確保每一位退休老職工都有養老的養老和幸福。
公務員職位方面，適用於在職人員的按資歷計退休政策，亦容許在較大年齡**提早退休，以便為應屆畢業生提供更多就業機會。
除公務員養恤金計畫外，教師還有權提前退休。
當一線教師患上職業病，經常腰痠背痛、身體虛弱時，教師最大的願望就是早日退休，此前寧夏教育廳已有6155名教師提前退休，離開編制，全部用來補充年輕教師。
自2024年起，寧夏建立了教師退休機制，允許長期從事教育教學、不適合教育教學的老年農村教師只要工作滿30年，即使未達到法定退休年齡，也可以申請退休。
工齡撫卹金是對老教師的特別照顧。
改革政策實施後，對於教學崗位來說也是個好訊息，大部分常年在一線任教的人民教師，都希望能夠比延遲退休的改革政策早退休一點，更人性化、理性，用年輕教師的薪酬， 他們還可以教給學生更多高質量的知識，給學生帶來不一樣的教育教學體驗。
公務員和人民教師衷心希望養老金政策能夠盡快落地。 您認為養老金政策或提前退休政策哪個更好？