原標題：考驗員工忠誠度，企業誠信在**。
休息時間臨時開會通知，非“自願”加班領導，轉頭請喝茶，上門的獵頭其實是老闆的熟人，考核也是一種......閱讀簽到和微信步資料該職工**介紹，臨近年底，一些用人單位為了考驗員工的忠誠度、情商、毅力甚至自律性，在考察員工時，設定了一些與崗位無關的內容和專案。 “打工人”對此頗為反對，但又不敢抱怨，只能默默忍受。
員工忠誠度和情商對公司至關重要。 但是，評價自律的依據是什麼，比如你能否隨叫隨到，測試忠誠度、是否結婚、測試情商、讀書日數、微信步數呢？這些測試專案中的每乙個都在讓員工付出更多的代價，員工難道只能靠自己的權益轉移來證明自己沒有其他意圖嗎？企業與員工的關係是合法的僱傭關係，有的老闆怎麼會看員工成了可以隨意處置的家傭？能用情緒來衡量情商的人，確實沒有**高;使用可疑的非法方式檢查員工也可能引起對他們的智商的擔憂。
不能排除一些企業主沒有惡意，但他們的做法是不恰當的。 然而，更常見的原因是雇主忽視了員工的價值，盲目擔心用工成本。 為了防止員工偷懶，充分利用人力資源，動不動就伸手到員工的私域，這叫“員工自願”，其實是企業強迫的。 借助奇葩試，老闆可以輕鬆篩選出荊棘，以身作則，讓下屬聽話。 有些公司甚至在節假日召集員工參加無關緊要的會議，說一些可有可無的廢話。 在這樣的折騰中，無論考驗的是忠誠還是服從，雇主都知道。
更重要的是，許多測試是違反法律的。 例如，監控員工步數、索要軟體截圖的做法，明顯與“個人資訊保護”相衝突。頻繁開會、臨時加班也不符合《勞動法》的相關規定至於雇員的個人婚姻狀況，則不在用人單位的知情範圍內。 然而，即使員工熟悉法律，他們也常常選擇默默忍受，因為他們不想失去工作，害怕被“穿上小鞋子”。 此外，奇怪的審查相對隱蔽，領導大多口頭提出，增加了維權取證的難度。 在多重因素的疊加下，一些企業更加肆無忌憚，要求更加離譜。
公司希望保持員工的忠誠度，而做到這一點的方法很簡單。 人與人相處時，真誠永遠是必殺技，企業與員工的關係也是如此。 員工願意在公司長期工作，懷舊不會難，但會從心底認同公司的文化，找到真正的歸屬感。 對企業而言，如果連最低限度的尊重都達不到，不能堅守保護職工合法權益的底線，又怎麼能指望員工“以公司為家”呢？既然老闆不信任員工，不惜“撈執法”，員工怎麼可能“忠誠”呢？事實證明，無論是出於壓抑心態，還是單純地尋求驗證，企業越想通過忠誠度測試來了解員工的忠誠度，結果往往越是令人沮喪。
與其做所謂的忠誠度測試，不如利用這段時間和精力，給員工更多的福利。 當員工有較高的實際收益感時，自然會對公司產生良好的印象。 最後，雇主害怕員工不忠誠，或者如果他或她害怕無聊的測試和得失，他或她會對自己沒有信心？（實習記者李霞）。
*：北京晚報。