讓更多“鄉村CEO”啟用鄉村發展動能

原標題：讓更多“鄉村CEO”啟用鄉村發展動能

最近，“村CEO”的概念再次流行起來。 據**報道，浙江省杭州市餘杭區自2024年起引進多位農村CEO，計畫通過發揮職業經理人或專業團隊的作用，推動農村產業發展和社會治理，以市場化改革引領農村集體經濟新發展，持續促進農民增收致富。 這在浙江等東部沿海省份並不是什麼新鮮事。

農村CEO是人力資源和社會保障部等部門正式向社會發布的新興職業，也被形象地稱為“家庭農民”或“農業經紀人”。 這些農業經紀人學歷高、技術嫻熟、善於管理，能夠利用自己的敬業精神和敬業精神，利用當地資源，豐富農村經濟發展形式，從而產生“鲶魚”效應，啟用農村發展的內生動力，帶動農村經濟社會發展。

人才是鄉村振興的關鍵。 90後大學生白玲在雲南昭通大廟村建民宿，開咖啡館擁有10年大城市規劃經驗的吳黎明，回到家鄉，回到紹興市新昌縣格蘭馬肯村，與村合作社合作成立文旅公司職業經理劉松及其團隊為杭州市永安村運營“餘上稻鄉”農文旅一體化專案。這些生動的實踐表明，人才特別是有才幹的青年人才，對盤活鄉村資產、經營鄉村集體經濟、促進鄉村產業繁榮等方面有了新的思路和思路，為推進鄉村振興注入了動力和活力。

當前，隨著鄉村振興戰略的實施和農村基礎設施的完善，廣袤的基層世界正成為夢想綻放的沃土。 根據人力資源和社會保障部發布的《農業經理人就業繁榮分析報告》，我國有286多萬名農業管理人員，全國存在150萬名農業管理人員的需求缺口。 在廣袤而充滿活力的鄉村土地上，希望更多的年輕人走進田野，追逐夢想，同時追求個人價值的實現，帶動農民致富增收，讓鄉村充滿生機。 （胡建兵）。

*：湖南**。