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沒有人挖走董宇輝，但那些“伯樂”還是賺到了。
乙個女家在乞討，挖董玉輝是小概率事件。
在這場引起全國關注的社交媒體大戰中，提公升公司的企業形象，對於那些“伯樂”來說，是更穩定的利潤。
有了這些大佬的人脈，如果一兩個小時都拿不到董宇輝的**號，那你就在這個圈子裡混了。
那我們談談吧。 如果有效，請將其拉下。
但是，對你來說，在社交媒體上大喊大叫和挖人意味著什麼？
我認為有些公司甚至已經喊出了具體的立場。
你想做什麼，聚集一群人求婚？
董玉輝還說，**電話很多，但基本上都沒接。
什麼都沒撿到？
這說明人們非常謹慎，也說明他對東方甄選還是有感情的，這說明這次風波並沒有動搖董宇輝對公司和於敏紅的信任。
如果你打電話給董宇輝，但他不接，而且他一直不接，伯樂心裡應該明白。
如果你沒有視力，那又是什麼樣的老闆？
不過，這些大佬們還是通過社交**表達了要挖董玉輝的立場，看似支援，實則是在宣傳自己。
那麼人們就會忽略，這些伯樂問題可能比東方選擇的問題更嚴重。
每個後輩在擔任該職位之前都會表現得溫和體貼、善解人意、心連心。 至於這些小輩本身是不是海王，是不是綠茶，有沒有家暴傾向，是有鉅額外債還是嚴重的心理問題，只有深入溝通才能看出來。
但如果你想和他們有很深的關係，你必須首先斷絕你現在的伴侶。
這就是機會成本。
我想這也是董宇輝不拿**的重要原因之一。
他不熟悉他們，也不想在混亂中做出重要的決定，這表明他是清醒的。
跳槽實際上是新鞋合腳與否的問題。
新環境，新夥伴，你能保證沒有“新”或“新孫子”嗎？
如果我有它怎麼辦？
董宇輝此刻正在換工作，大家可以說他被排擠了，都會為他感到難過，為他祝福。
但是，如果他到了乙個新的單位，遇到了乙個“新”或“新孫子”，他應該怎麼做，繼續換工作？
他就在這裡。
他一來一走，估計會有人以為是董宇輝自己的問題。
但他只是碰巧又遇見了“新”或“新小孫子”，他還是那個董宇輝，他沒有變。
不管怎樣，既然你在任何地方都做不好，那一定是你自己的錯。
你認為這不太可能嗎？
到處都有好公司，只有東方選業才是壞公司，你信嗎？
董玉輝講了乙個故事。
當他採訪新東方時，他幾個月都無法嘗試說話。 不僅如此，每次我說完，我都會被罵。 試著講10分鐘，被罵乙個小時。 當他想放棄時，他看到學校牆上有一句俞敏洪的名言，“從絕望中尋找希望”。
他被這句話重新點燃，從此一路走到今天。
在職業生涯之初，董宇輝是以俞敏紅的精神為指導的。 這種信任將在未來很長一段時間內形成牢固的紐帶。
就好像蘇明玉遇見了老孟一樣。
同乙個老闆，可以在不同下屬的心目中留下不同甚至相反的印象。
別人對於敏紅不習慣，說他沒有模式，這並不影響董宇輝對於敏紅的信任，甚至願意“為知己而死”。
《甄嬛傳》和《如意傳》都反覆告訴我們，在乙個巨大的單位裡，如果有人背刺你，就會有人支援你、關心你、安慰你。
只是這些和你在一起的人可能不會通過社交媒體發聲。 因為他們知道如何找到你，也因為他們不需要自我炒作。
董宇輝很懷念新東方團隊。 他曾在直播中哭過，說自己特別希望自己能勤儉聰明，等到新東方好了再接那些離開的同事。
風波結束時，董宇輝在於敏紅的直播間裡再次提到了這些朋友。 他說，如果你遇到一群志同道合、關係密切的年輕人，你就會明白那種感覺。
巧合的是，我也曾與一群志同道合、關係密切的同事共事過，所以我對董宇輝的話產生了共鳴。
一方面，這是乙個成年人的選擇，而且是乙個非常有才華的成年人的選擇，你我不在其中，也未必比他自己的經歷更深刻。
另一方面，跳槽並不能解決工作場所的問題
反之，年收入幾千萬，現在退休就夠了，那還有什麼好擔心的。