諸光地產作為知名的粵語房地產公司，以其穩健的經營和優質的專案備受關注。
然而，拖欠工資問題近來愈嚴重，引起廣泛關注。 據多位在職員工介紹，諸光地產拖欠工資已經持續了幾個月，並達到了新的高度。
據了解，諸光地產的城市更新板塊是受影響最大的部分。 截至目前，該行業拖欠工資長達8個月，部分員工甚至累計超過8個月5個月。
城市更新專案的停滯不前，加劇了公司對工資支付的漠不關心態度，使員工的工資支付成為一場鬧劇。
此外，房地產板塊也普遍存在拖欠半年左右的工資，如粵東、從化地區的專案。
唯一稍微好一點的是那些仍在出售的專案，例如海珠新城和金融城一號，這些專案只拖欠員工2-3個月的工資。
這主要是因為集團領導意識到保障一線員工工資的重要性，所以這些專案比其他專案處於相對好的情況。
令人擔憂的是，這種嚴重的拖欠工資問題不僅僅是少數員工，而是涉及七八百名員工。
目前，諸光集團在城市更新板塊擁有員工269人，在房地產板塊擁有451名員工，整個集團的員工人數已達數百人。
所以很多人都面臨著不同程度的拖欠工資，而公司的態度就是用愛發電。
但是，為什麼不是所有員工都離職呢？其中乙個原因是，一旦他們選擇離開，他們收回未付工資的機會將更加渺茫，甚至可能完全失去最後一絲希望。
相反，通過留在公司，員工可以團結起來，向領導表達他們的不滿和要求。 此外，目前的就業形勢並不樂觀，離職後找工作極難。
因此，大多數員工只能選擇繼續工作，但他們有躺平的心態，缺乏熱情和戰鬥力。
在一些專案中，由於不支付工資，領導者預設員工提前下班到5點。
此外，目前諸光地產的考勤管理也非常寬鬆。
當然，也有一些員工變得難以忍受，開始尋找新的工作機會並離開。 今年以來，很多員工選擇離職，公司也在優化人員。
然而，公司管理層和老闆們都深知員工拖欠工資，也有零星的資金流入，但他們卻選擇把員工的工資放在次要位置，把重點放在保證銷售回報上。
每當員工要求工資單時，人力資源部門總是以財務缺錢為藉口，財務部門將問題歸咎於房地產銷售不佳，從而推卸責任。
最終，員工被迫尋求法律追索權來捍衛自己的權利。
今年以來，諸光地產發生了多起員工集體工資討價還價事件，我們也紛紛發表相關文章進行報道。
在經營困難重重、資金問題嚴重的同時，諸光地產也出現了一系列的惡化：惡意拖欠客戶住房款、拖欠職工薪酬、拖欠村民臨時搬遷費、拖欠員工內部認購房款、拖欠業務款等。
半年來，絡繹不絕的人來到諸光各個專案現場拉橫幅，成為一道獨特的景象。
現在臨近年底，很多房企都面臨著舊債和工資未結清的困境，如果今年不解決，情況可能會進一步惡化。
對於遭受拖欠工資的房地產從業者，歡迎您在後台留言，與我們分享您的經驗和困境。 我們願意盡最大努力為您提供幫助，我們創作的許多文章都對實際問題產生了積極的影響。
諸光地產