這位朋友的仲裁裁決是我見過的最高的，總賠償額超過220萬。 
記錄你的仲裁記錄，整個過程緊張而搞笑，但最終結果是好的。
事情是這樣的：
我在公司工作了三年，有一天HR突然跟我說話，告訴我明天就不用了，沒有補償。 半小時後，他踢出了公司內部群聊，遮蔽了釘釘，並刪除了指紋門禁。 我連辭職程式都沒辦，真的是欺負乙個女孩子。
第二天，他直接到勞動監察大隊申請勞動仲裁。 進入後，工作人員讓他們在了解基本情況後，檢視旁邊的模板填寫表格。 在填報的過程中，我也和裡面的工作人員聊了起來，家裡的工作人員也是年輕人，所以很輕鬆地填好了資訊，等待通知**。
*那天我非常緊張，畢竟這是我人生中的第一次經歷，前一天晚上我沒睡好。 **當天提前乙個半小時到達現場，根據網友分享的經驗，我還特意寫了兩頁的提醒，防止自己傻傻的卡住。
正式上，仲裁員坐下後，整個過程與網上所說的大相徑庭，沒有按班級宣讀規則，當事人也沒有疑問。 在看了一會兒大家提供的證據後，我坐不住了。
仲裁員看完後，問我有沒有勞動合同和辭職證，我回答說有勞動合同但沒有辭職證。 說完，她讓公司的老闆先出去，老闆走後問我接受調解嗎？ 準備好詢問對方賠償多少，可以接受多少錢。 在我同意調解後，她讓老闆進來，我出去了。 出去等了10多分鐘，仲裁員叫我進去，說公司同意了我的索賠，公司老闆當場付了錢，然後簽了調解書，讓我回去。
整個過程中我基本都是一頭霧水，提前做好了和公司口水戰的心理準備，可是沒跟老闆說幾句話就收到了貨款，從仲裁庭回家的路上腦子一片空白。
中間有個小插曲，仲裁結束後，我出門時，律所的當地代理人給我發了一張名片，問我需要律師嗎？ 我說不，我已經贏了官司。 她嘟囔著，你贏了。 是的，我贏了！ 賠償已經到賬。
勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，旨在處理勞動者與用人單位之間的糾紛。 需要注意的是，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。 發生勞動爭議，如公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁。
在進行勞動仲裁時，需要提前明確以下幾點：
1.勞動案件需要先由當地勞動仲裁委員會處理，如果雙方對結果不滿意，可以起訴法院。
2.您可以選擇自己處理，而不必聘請律師。
3.勞動仲裁是免費的; 但是，如果隨後將訴訟提交法院，法院將收取一定數額的訴訟費用（以及律師費），但可以要求公司承擔合理的費用。
勞動仲裁程式：
1.提出仲裁申請：您需要向當地勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請，其中應包含您的基本資訊、與用人單位的僱傭關係、爭議的事實和原因以及您的索賠請求。
2.受理案件：勞動仲裁委員會將在收到您的申請後7天內決定是否立案。 如果符合立案條件，將正式受理並通知您和被申請人。
3.庭前調解：庭審前，勞動仲裁委員會會安排調解會，以協商解決糾紛。 當事人達成調解協議的，案件將直接結案。
這通常是故事的結局，許多當事方同意調解。 但是，如果一方不同意，則進行下一步。
4.*聽證：如果審前調解未能達成協議或調解協議未履行，將進行**審判。 雙方都有機會陳述事實和理由，並提供證據。
5.庭審結果：勞動仲裁委員會應當在庭審結束後60日內作出裁決。 對裁定不服的，可以在15日內向人民法院提起訴訟。
6.裁決：最後，勞動仲裁委員會將裁決書送達雙方當事人。 裁決是雙方都必須遵守的具有法律約束力的檔案。 對方不履行的，可以向人民法院申請強制執行。
文 |趙娟 編輯|思琪。