如果公司不繳納社保，不簽訂合同，如何維權？

如果公司不繳納社保，不簽訂合同，工人如何維權？員工患病期間，五險一金由誰承擔？超出勞動合同約定範圍的工傷能否認定為工傷......

近日，翔安區村（駐）法律顧問接到大量與勞動爭議有關的諮詢。 遇到這些勞動爭議，您該如何維護自己的合法權益？我們來看看村（駐）法律顧問是如何為勞動者解決問題的。

如果公司不繳納社保，工人如何維權？

近日，翔安區鳳翔街居民王女士一直憂心忡忡。 她在一家私營公司工作，但該公司沒有支付她的社會保障金，也沒有與她簽訂僱傭合同。 王女士詢問說，這種情況怎麼辦？

該村（居民）法律顧問林炳哲律師表示，根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係需要簽訂書面勞動合同並繳納社保。 王女士所在公司未與她簽訂書面勞動合同，依法要求她從第2個月到第12個月雙倍支付工資。 王律師可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

員工患病期間，五險一金由誰承擔？

近日，翔安區大燈街道居民鄭先生諮詢，職工生病期間，企業支付給職工的醫療工資怎麼計算此外，就醫期間五險一金的費用由個人或單位承擔

對此，該村（居民）法律顧問王志祥律師答覆，就醫期間工資不低於最低工資標準的80%，就醫期間五險一金的個人部分仍由個人承擔。

“超出範圍”的工傷是否被視為工傷？

不久前，翔安區金海街道居民郭先生在外工作時遭遇不幸，不幸受傷。 他在從事超出勞動合同範圍的工作時受傷，雖然超出了勞動合同的範圍，但他仍在為雇主服務。 郭律師詢問，這種情況是否可以視為工傷

該村（居民）法律顧問張正紅律師認為，勞動者在工作時間和工作場所從事超出勞動合同範圍的工作而受傷的，應認定為工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條第一款規定，勞動者因工作原因在工作時間和工作場所發生事故的，視為工傷。 勞動者可以申請工傷認定。